Nümunə tövsiyə məktubları

Tövsiyə ya da deyildiyi kimi tövsiyə məktubu - Bu, insanın peşə keyfiyyətlərini izah edən sənəd növüdür.

• bacarıqları, verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığı haqqında məlumat,
• iş yoldaşları, müştərilər, tərəfdaşlarla əlaqə qurmaq,
• öyrənmə qabiliyyəti
• nailiyyətlər, uğurlar və s.

Bəzən keçmiş işçinin şəxsi keyfiyyətləri uyğun gəlir, ancaq yalnız yerinə yetirilən iş funksiyaları ilə əlaqəli olanlar.

Tövsiyə çox vaxt insanlara nisbətən qısa müddət ərzində yaxşı, yaxşı maaşlı bir iş tapmasına imkan verir, əlbəttə ki, müsbət olması şərtilə.

Kim tövsiyə verir

Tövsiyə məktubu həmişə əvvəlki işəgötürən adından yazılır.

Üstəlik, birbaşa direktor, məsələn, bir struktur bölməsinin, şöbənin, atelyenin, saytın rəhbəri, sənədin hazırlanmasında birbaşa iştirak edir.

Bəzən tövsiyələrin formalaşdırılması kadrlar üzrə mütəxəssisin, təşkilatın katibinin və ya direktorun özünün (kiçik firmalarda) çiyinlərinə düşür. Hər halda, tövsiyə ehtiyacı olan bir insanla tanış olan və ya ən azı ən obyektiv, adekvat və ədalətli təsviri verəcək bir adam olmalıdır.

Tövsiyə müəssisənin adi bir işçisi tərəfindən yazılıbsa, daha yüksək vəzifə tutan bir işçi tərəfindən imzalanmalıdır - yalnız bu şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə tövsiyə nəzərdə tutulan şəxsin gözündə kifayət qədər çəki və möhkəmliyə malikdir.

Sənədi əldə etmək üçün nə etməlisiniz

İşəgötürəndən tövsiyə almaq üçün müəssisənin direktoru və ya onun nümayəndələrindən birinin adına müvafiq bir bəyanat yazmaq lazımdır, bu zaman istəyinizi qısa və düzgün ifadə etməlisiniz.

Bu cür müraciətləri nəzərdən keçirmək və tövsiyələr vermək üçün ümumiyyətlə üç gündən çox vaxt tələb olunmur.

İşəgötürən işçiyə bir tövsiyə verməsi tələb olunur

Rusiyanın əmək qanunvericiliyi heç bir yerdə işəgötürənin keçmiş işçisinə hər hansı bir məsləhət verməsini tələb etmir.

Bu o deməkdir ki, işçiyə tövsiyə məktubu vermək və ya verməmək onun vəzifəsi deyil, işəgötürənin müstəsna hüququdur.

Beləliklə, bir tövsiyə almaq imkanından məhrum olmaq üçün işəgötürən və həmkarları ilə yaxşı münasibətləri davam etdirmək lazımdır - bu nəinki lazımlı sənədləri vaxtında almağınıza imkan verəcək, həm də müəyyən mənada müsbət rəyin olmasına zəmanət verəcəkdir.

Şirkət işə götürərkən tövsiyə tələb etmək hüququna malikdirmi?

Tövsiyə məktubunun verilməsi ilə yanaşı, onun tələbi də işəgötürənin iradəsidir. Bir təşkilatın nümayəndəsi işə qəbul edərkən bu sənədi təqdim etməkdə israr edirsə, onunla mübahisə etmək üçün heç bir məna yoxdursa, gücünüzü lazımi kağız ilə yığmağa sərf etmək daha yaxşıdır.

Əvvəlki iş yerindən (və ya hətta bir neçə) müsbət bir xarakter təmin etmək, istədiyiniz yerin alınma şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.

Tövsiyə məktubu necə yazılır

Qanun işəgötürəndən işçilərinə tövsiyə məktubları yazmağı tələb etmədiyinə görə, onlar üçün standart bir standartın olmaması deməkdir. Yəni müəssisə və təşkilatların nümayəndələri istənilən formada sənəd tərtib edə bilərlər.

Yalnız bir neçə şərtə riayət etmək vacibdir, xüsusən, forma və quruluşda tövsiyə ofis iş qaydalarına, məzmun və mətn baxımından isə rus dilinin qaydalarına uyğundur. Sənəd kifayət qədər tutarlı və qısa olmalıdır, ciddi şəkildə mahiyyətcə, açıq sözlərsiz, xüsusi terminlər və kobud ifadələr olmadan.

Tövsiyədə aşağıdakılar olmalıdır:

• adından sənəd tərtib olunan işəgötürən təşkilatın adı,
• birbaşa tövsiyə verən şəxsin vəzifəsi və adı,
• xarakteristikanın özü - burada yalnız işçinin işgüzar və peşə keyfiyyətləri, iş yerindəki uğuru və s. göstərilməlidir.
• bir insanın bu iş yerindən niyə qovulduğuna dair məlumatlar.

Tövsiyədə, gələcək işəgötürənə bu ərizəçinin işindən hansı şərtlərdə və hansı işlərdə istifadə olunmasının ən yaxşısı olduğu barədə istəklərin verilməsinə icazə verilir.

İsterseniz, tövsiyəyə hər hansı bir əlavə sənəd əlavə edilə bilər: müvəffəqiyyət sertifikatlarının surətləri, qələbələr və s.

Tövsiyələrdə nə yazılmamalıdır

Tövsiyənin hazırlanması tamamilə işəgötürənin ixtiyarında olmasına baxmayaraq, onu yazarkən müəyyən qaydalara əməl etməli və bəzi şeylərdən çəkinməlisiniz.

Xüsusilə, mənfi, əsassız rəy verməməyə çalışmalısınız (yəni, əlbəttə ki, belə yazmaq qadağan deyil, ancaq sübut və təsdiq varsa, məsələn, intizam tənbehinin yazılı sübutları və s.), ancaq dərhal nəzərə alınmalıdır ki, belə bir sənəd heç vaxt təyin olunmuş məqsəd üçün istifadə oluna bilməz.

Qeyri-dəqiq, təsdiqlənməmiş və ya bilərəkdən yalan məlumat tövsiyə daxil edilməməlidir - bu cür faktların açıqlanması yalnız sənəd verilmiş şəxsin deyil, həm də onu vermiş şəxsin nüfuzuna xələl gətirəcəkdir.

Tövsiyə etmək necə

Tövsiyə müəssisənin firma blankında (bu daha möhkəm, mənalı bir görünüş verəcəkdir) və ya adi A4 vərəqində, əl ilə və ya kompüterdə yazıla bilər. Formanı möhürlə təsdiqləmək lazım deyil.

Əsas şərt sənədin yaradıcısının "canlı" imzasının olmasıdır.

Adətən edilir bir nüsxə tövsiyələr və zəruri hallarda onun təsdiq edilmiş nüsxələri yaradılır.

Sənəd quruluşu

Əslində tövsiyə məktubu adi bir iş sənədidir. Buna görə onun tərtib edilməsi ümumi qaydalara tabedir. Adın özünə əsaslanaraq belə bir sənəd yazılı şəkildə icra olunur. Prinsipcə, müxtəlif hallar üçün tövsiyə məktublarının bir nümunəsi hazırlana bilər. Sonra yalnız qəbulediciyə və təqdim olunan məlumatın detallarına dair bəzi məqamları aydınlaşdırmaq qalır.

Hər hansı bir nümunə tövsiyə məktubu standart bir quruluşa malikdir. Ümumiyyətlə aşağıdakı məcburi maddələr daxildir:

1. Sənədin adı (adı).
2. Bir vətəndaşın müəyyən bir müddət ərzində onunla müəyyən bir mövqe tutduğunu təsdiqləyən işəgötürən haqqında qısa məlumat.
3. Vəzifə siyahısı. Mümkün qədər ətraflı olması arzu edilir. Bu, namizədin peşəkar bacarıq və qabiliyyətlərini daha yaxşı qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir.
4. İşçinin əvvəlki iş yerində göstərdiyi işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin siyahısı.
5. Peşəkar uğurlarının təsviri.
6. İşdən çıxarılma səbəbi.
7. Gələcək işəgötürən üçün tövsiyələr.
8. Tövsiyə məktubunu tərtib edən şəxsin əlaqə məlumatları məcburi göstərilməklə. Verilən məlumatları dəqiqləşdirməyiniz lazım olduqda bunlar lazımdır.
9. Sənədin tərtib tarixi.

Malların siyahısı sizin istəyinizə görə artırıla bilər, çünki qanun belə bir sənədin müəyyən bir formasını yaratmır.

Faydalı məsləhətlər

Nümunə tövsiyə məktublarını ən dolğun və düzgün etmək üçün onu tərtib edərkən bir neçə faydalı tövsiyəni nəzərdən keçirməyə dəyər:

"İşçi təqdirəlayiq təşəbbüs göstərdi" və ya "işçi iş zamanı özünü məsuliyyətli və məsuliyyətli göstərdi" kimi vəzifə ifadələrini istifadə etməyin. Bu, artıq öz tərcüməsində göstərilən hər hansı bir şəxsdir. Bütün bunları nömrələrlə dəstəkləyən məktubda özünəməxsus hərəkətlərini və nailiyyətlərini göstərmək daha yaxşıdır.

Ümumiyyətlə, belə bir sənəddə yeni işəgötürən yalnız üç əsas sualın cavabını görmək istəyir:

• namizədin güclü tərəfləri nədir,
• nə fayda gətirə bilər
• əvvəlki işini tərk etməsinin səbəbi.

Məktubun bütün mətnini bir vərəqə uyğunlaşdırmaq məsləhətdir. Bu, ərizəçi tərəfindən saxtakarlıq ehtimalını aradan qaldıracaqdır.

Təqdim olunan məlumatlar, kiminsə yoxlamaq istədiyi zaman yöndəmsiz bir vəziyyətin qarşısını almaq üçün doğru olmalıdır.

Bir insan hər zaman özünü vasitəçi və təcrübəsiz bir işçi kimi göstərmişsə, onda onun üçün tövsiyə məktubu yazmaqdan imtina etmək daha yaxşıdır.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alsanız, sənəd həm keçmiş işçiyə, həm də yeni işəgötürənə kömək edəcəkdir.

Tövsiyə məktubu nədən ibarətdir

Hal-hazırda belə bir sənəd onun tərtib edilməsi üçün bəzi standartların olduğunu iddia etmək üçün firmalar və ya dövlət qurumları arasında işgüzar yazışmalar praktikasında geniş yayılmadı. Bütün sənədlərdən, bir CV ilə birlikdə, tövsiyə məktubu təbiətdəki ən yaradıcıya aid edilə bilərbuna görə tələsik deyil, kifayət qədər vaxt şəraitində düzəltmək istənir. Bundan əlavə, psixoloji münasibət vacibdir - mətn nə qədər yaxşı düşünülsə və hiss edilsə, işçinin həqiqi uğurlarını nə qədər çox əks etdirirsə, bir o qədər xeyir verə bilər.

Əvvəlcə həsr olunmuş genişləndirilmiş təbiətin müsbət rəyi kimi tərtib edilmişdir.

• işçi (əksər hallarda)
• bütün təşkilat və ya onun şöbəsi.

Tövsiyə məktubu (tez-tez müşayiət olunan məktub adlanır) aşağıdakı hissələrdən ibarətdir:

1. Təşkilatın tam adını, təfərrüatlarını, əlaqələrini, habelə loqotipini əks etdirən bir başlıq - əksər hallarda şirkətlərdə bütün rəsmi yazışmaların, o cümlədən müəyyən edilmiş nümunələrə əsaslanan işçilərə tövsiyə məktublarının çap olunduğu blanklar mövcuddur.
2. Tövsiyə verildiyi şəxsin soyadı, adı, atasının adı, əlaqə məlumatları və vəzifəsi.
3. İşçinin şirkətdə hansı müddətdə və hansı vəzifədə işlədiyini göstərən giriş hissəsi (müvafiq daxili tənzimləmə sənədlərinə bağlantılar verilir - əmrlər).

NÜMUNƏ Lagutina Angelika Viktorovna Aldi MMC-də 4 il (212 may-2016-cı il noyabr ayları arasında) çalışdı. Əvvəlcə satış meneceri vəzifəsinə təsdiq edildi, sonra 2015-ci ilin sentyabr ayında vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsi və satış planının daim icrası ilə əlaqədar satış şöbəsi müdirinin müavini vəzifəsinə keçirildi (09.05.2015 tarixli ABV-32 əmri).

1. Tövsiyənin verildiyi şəxs və ya şirkət, şöbə haqqında məlumat. Bir işçi üçün burada fərdi məlumatlar (təhsil, iş təcrübəsi, ixtisas, konkret uğur əldə etməyə imkan verən şəxsi və peşə keyfiyyətləri) verilir. Həm də işçinin qatıldığı layihələrdə, o cümlədən öz təşəbbüsü ilə vəzifələri də təsvir edilmişdir.

Hər zaman işçi özünü yalnız yaxşı tərəfdən göstərdi. Lagutina satış şöbəsində daxili qaydalarla müəyyən edilmiş dövrlər üçün satış hədəflərinin yerinə yetirilməsinə cavabdeh idi: ay, rüb və il. Seqmentdəki çətin iqtisadi durumda belə, işçi qeyri-adi hallarda düzgün həll yollarını tapmağı bacaran effektiv menecer olduğunu sübut etdi.

İşlədiyi müddətdə satış planı daim orta hesabla 25% üstələdi, bunun içində şöbə rəhbərliyi və şirkət, ilk növbədə işçinin şəxsi əməyini görür. Lagutina daxili standartlara və qaydalara dəqiq əməl etmək bacarığını nümayiş etdirdi. Gecikmə, əmək intizamının pozulması faktları yox idi.

Lagutina "Təşkilatın İdarə edilməsi (2008) ixtisası üzrə ali peşə təhsili almış, müvafiq sertifikatları olan şirkətimizdə satış səviyyəsini artırmaq üçün bir çox seminarlarda iştirak etmişdir. Aralıq səviyyədə İngilis dilində danışır, buna görə 2014-cü ilin avqust ayında xarici (Kanada və Fin) tədarükçüləri ilə görüşdə şirkətimizi təmsil etməyə göndərildi, bunun da müvafiq dəstək sənədləri var.

1. İşdən çıxarılma səbəbləri. Bir qayda olaraq, şirkətin işdən çıxarılması son dərəcə əlverişsiz iqtisadi şərtlərlə əlaqədardırsa, şirkət işçiyə həvəslə tövsiyələr verir: şirkətin iflası, işçilərin optimallaşdırılması. Digər hallarda, xüsusən bir işçi rəqabət edən bir şirkətə yola düşdükdə, sadəcə doldurmaq lazım olan hazır nümunə olsa belə, işçiyə tövsiyə məktubu tələbi rədd edilə bilər.

Lagutin işçisi işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxdı. Kadrların optimallaşdırılması barədə qərar şirkətin ən yüksək səviyyəsində qəbul edildi, buna görə hazırda onu nəzərdən keçirmək mümkün deyil. Bununla əlaqədar olaraq şirkət Lagutina da daxil olmaqla bəzi işçilərlə ayrılmaq məcburiyyətində qalır.

Anlamaq lazımdır ki, əmək qanunvericiliyinə əsasən, işəgötürəndən belə sənədləri tərtib etmək tələb olunmur. Bundan əlavə, gələcək işəgötürənin etimadını oyatmaq üçün işçinin işdən azad edilməsinin bəzi obyektiv səbəblərini göstərmələri daha yaxşıdır.

• şəxsi vəziyyətə görə başqa bir şəhərə / şəhərdəki yeni bir yerə köçmək,
• uzun müddətdir funksional vəzifələrin dəyişməməsi və karyera perspektivlərinin demək olar ki, olmaması səbəbindən işə marağın itirilməsi,
• kadr dəyişikliyinə görə işin davam etdirilməsinin qeyri-mümkünlüyü, şirkətin iqtisadi siyasəti, işçinin əvvəlki işi görə bilməməsi və s.

1. Tövsiyənin son hissəsində birbaşa işçinin şəxsi və iş keyfiyyətlərinə aid tövsiyələri göstərmək lazımdır. Şirkətin səlahiyyətli nümayəndələrinin fikrincə, işçinin nəyə görə hazırda müraciət etdiyi vəzifəyə tam uyğun olduğunu sualına birbaşa cavablandırmaq yaxşıdır.

Lagutin A.V.-ni tövsiyə edirik. "Təşəkkür edirəm" şirkətinin satış meneceri vəzifəsinə görə və namizədliyinə xüsusi diqqət yetirin. Fikrimizcə, onun bir çox digər namizədlərə qarşı müsbət cəhətdən fərqlənməsinə imkan verən bir sıra rəqabət üstünlükləri var.

1. Nəhayət, məktubun tamamlayıcı hissəsində işəgötürən, istəyi ilə işçinin çalışdığı bütün müddət ərzində qazandığı səy və konkret nəticələrə görə nə qədər minnətdar olduğunu göstərə bilər.

Məktubun sonunda, hər zamanki kimi, təşkilatın və sənədi tərtib edən və imzalayan şəxsin əlaqə məlumatları göstərilir, tarixi, möhürü və imzası qoyulur.

DİQQƏT ÖDƏNİN. Məktubda əlaqə məlumatının olması əsas tələbdir, çünki təşkilat barədə məlumat vermədən məktubda demək olar ki, həmişə ağlabatan bir etimadsızlıq mövcuddur: vicdansız bir işçi şirkət məlumatlarını saxtalaşdıra və mətni özünə yaza bilər. Buna görə, sizi yaxşı tanıyan və məktubun hazırlanmasında iştirak edən müəyyən bir işçinin (şəxsi də daxil olmaqla) əlaqə qurması yaxşı olar ki, potensial işəgötürən bu məlumatı təsdiqləmək üçün asanlıqla və istənilən vaxt onunla əlaqə saxlasın.

Sənəd tərtib etmək qaydaları

Tövsiyə məktubları xarici ölkələrdə geniş istifadə olunur, lakin getdikcə Rusiyada tapılmağa başlayır. Xüsusi mütəxəssis, dayə və ya mühasib olan vətəndaşlar tez-tez keçmiş işəgötürənlərin tövsiyələrini daxil edən portfellər toplayırlar. Bu cür sənədlər tez-tez bir vətəndaşın işlə təmin olunmasında qərar verən bir amil rolunu oynayır.

Tövsiyə məktublarının nümunələri şirkətin hər bir rəhbərinə və ya şəxsə bu sənədi düzgün tərtib etməyə imkan verir. Onu formalaşdırarkən bəzi qaydaları nəzərə almaq məsləhətdir:

• mətn yazarkən yalnız iş tərzi istifadə olunur,
• şirkət rəhbəri məktub yazmaqda iştirak edirsə, şirkətin firma blankından istifadə etməyiniz məsləhətdir,
• Məktubu kimin oxuyacağını bilirsinizsə, əlaqə ilə mətni başlaya bilərsiniz.
• fərqli bədii üsullardan və ya metaforalardan istifadə etmək arzuolunmazdır,
• bir vətəndaşın sahib olduğu spesifik bacarıqları sadalamaq lazımdır ki, bu da gələcək işəgötürənə bir mütəxəssisin xidmətlərindən istifadənin məqsədəuyğunluğunu müəyyənləşdirməyə imkan verir;
• Bütün mətni bir vərəqə uyğunlaşdırmaq tövsiyə olunur,
• sənədin sonunda, gələcək işəgötürənə məlumatın doğruluğunu yoxlamağa imkan verəcək e-poçt və ya telefon nömrəsi ilə təmin edilmiş şəxsin əlaqə məlumatları sadalanır.
• bir vətəndaşın əvvəlki iş yerindəki konkret uğurlarını, məsələn, satışları bir neçə faiz artırması və ya sənədlərin müvəffəq və vaxtında hazırlanması ilə əlaqəli bir inam məktubu inandırıcı olacaqdır.

Sənədin məzmunu tamamilə kimin və kimin üçün hazırlandığından asılıdır. Əvvəlcə müxtəlif mütəxəssislər üçün tövsiyə məktubunun nümunələrini öyrənməlisiniz.

Məktubun məzmunu

Çox vaxt bu cür sənədlər keçmiş işçilər üçün işəgötürənlər tərəfindən hazırlanır. При написании любого рекомендательного письма должна учитываться правильная структура текста. Поэтому состоит документ из элементов:

• заголовок, представленный названием документа,
• информация о компании или частном лице, занимавшемся составлением документации,
• tövsiyə məktubu yaradılan birbaşa mütəxəssis haqqında məlumat verilir;
• gələcək işəgötürən üçün namizədin müsbət keyfiyyətlərini, uğurlarını və digər müvafiq məlumatlarını sadalayır,
• vətəndaşın əvvəlki iş yerində göstərdiyi rəsmi vəzifələr göstərilir;
• şirkətdə bir insanın fərqli nailiyyətləri verilir,
• mütəxəssisin işdən ayrılmasının səbəbi.

Sonda mütləq bir menecer imzası qoyulur ki, bu da sənədin hazırlanmasında iştirak etdiyini təsdiqləyir, buna görə verilən bütün məlumatlarla razıyam. Səlahiyyətli sənəd hazırlamaq üçün şirkətdən işçiyə tövsiyə məktubunun nümunəsini öyrənmək məsləhətdir.

Qeydiyyat qaydaları

Belə bir sənəddəki bütün məqamlar həqiqətən düzgün bir tövsiyə yaratmağa imkan verən müəyyən qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir. Məlumat gələcək işəgötürən üçün hərtərəfli və maraqlı olmalıdır. İşəgötürənin tövsiyə məktubunun nümunələrini öyrənərək yazmaq üçün bəzi qaydalara dair nəticə çıxara bilərik:

• başlıq səhifənin ortasında olmalıdır,
• işəgötürən tərəfindən təqdim olunan məsləhətçi əlaqə məlumatlarını göstərməlidir ki, zəruri hallarda vətəndaşın gələcək rəhbəri sənəddəki məlumatı təsdiqləmək üçün onunla əlaqə saxlasın,
• işçi haqqında məlumat başa düşülməlidir və buraya yalnız adı deyil, həm də əvvəlki iş yerində tutduğu mövqe,
• Vətəndaşın şirkətdə nə qədər işlədiyini göstərmək məsləhətdir,
• onun tərəfindən yerinə yetirilən bütün vəzifələr sadalanır, bu gələcək işəgötürənə müəyyən bir vəzifə üçün bir mütəxəssis hazırlamağın məqsədəuyğun olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.

Diqqəti təhsili, dəqiqliyi, öyrənmə qabiliyyəti və ya digər xüsusiyyətləri özündə cəmləşdirən bir mütəxəssisin müsbət parametrlərinə yönəldir. Onların köməyi ilə yeni lider namizədin planlaşdırılan işə nə dərəcədə uyğun olduğunu başa düşə biləcəkdir.

Hansı səhvlərə yol verilir?

Sənəd hazırlayarkən müxtəlif şirkətlərin rəhbərləri tez-tez ciddi səhvlər edirlər, buna görə də onların qarşısını almaq üçün tövsiyə məktubunun nümunəsini diqqətlə öyrənməlisiniz. Səhv hazırlanmış tövsiyə namizədə zərər verə bilər, buna görə onun yaradılmasına məsuliyyətli yanaşmaq vacibdir. Aşağıdakı səhvlərə yol verilmir:

• müxtəlif rəngli qələmlərin istifadəsi,
• diaqramların və ya rəsmlərin istifadəsi,
• şirkətin blankında deyil, adi bir vərəqdə mətn yazmaq,
• çoxsaylı bədii əlavələr və dizaynların olması,
• sözlərdə səhvlər
• işçinin müsbət xüsusiyyətlərinin həddən artıq şişirdilməsi.

Mətn işçini çox tərifləyirsə, onda belə bir məktub gələcək işəgötürənlər arasında şübhə və şübhə doğurur.

Keçmiş bir işçiyə məktub yazmaq necə?

Çox vaxt müxtəlif səbəblərdən ayrılan keçmiş işçilər üçün tövsiyə məktubu tərtib edilir. Mütəxəssis və işəgötürən arasında yaxşı bir əlaqə davam edərsə, o zaman şirkət rəhbəri tövsiyə yaza bilər. Bunu etmək üçün aşağıda yerləşən bir işçiyə tövsiyə məktubunun nümunəsinə baxmaq məsləhətdir.

Bu sənəd tərtib edərkən prosesin bəzi xüsusiyyətləri nəzərə alınır:

• bir vətəndaşın peşə keyfiyyətləri mütləq təsvir olunur, çünki məktub yeni bir iş axtarışında istifadə ediləcək,
• müxtəlif bacarıq və ya bacarıqlar haqqında məlumat verir,
• bir vətəndaşın nə qədər asan və tez öyrəndiyini göstərir;
• əvvəlki iş yerində qeyd olunan uğurlar sadalanır.

Vətəndaşın nə qədər ünsiyyətcil və ünsiyyətcil olduğu çox vaxt göstərilir. Bu, qurulmuş komandaya sərbəst qoşula biləcəyini müəyyən etməyə imkan verir.

Düzgün tərtib olunmuş tövsiyə çox vaxt vətəndaşlara həqiqətən yüksək maaşlı və yaxşı bir iş tapmağa imkan verir. Bir sənəd ümumiyyətlə keçmiş işəgötürən adından tərtib edilir. Tez-tez proseduru baş direktor həyata keçirir.

Bəzi işçilər müstəqil bir tövsiyə verirlər və bu da rəhbər tərəfindən imzalanır. Bu vəziyyətdə, bir təşkilat və ya bir şəxs üçün tövsiyə məktubunun müxtəlif nümunələrini və nümunələrini öyrənir, buna görə ciddi səhv etmir. Sənədi imzalamazdan əvvəl şirkət rəhbəri etibarlı məlumatın olduğundan əmin olmalıdır.

İşəgötürəndən sənəd tərtib etməsi tələb olunurmu?

TC-də şirkət rəhbərlərindən keçmiş işçiləri üçün bu sənədi tərtib etmələri tələb olunduğu barədə məlumat yoxdur. Buna görə işəgötürənlər tövsiyələrin lazım olmasına qərar verirlər. Bu onların vəzifəsi deyil.

Çox vaxt işçilərin özləri keçmiş rəhbərlərdən sənədləşmə üçün soruşurlar. İnsanlar arasında yaxşı münasibətlər davam edərsə, ümumiyyətlə lider əvvəlcədən tövsiyə məktublarının nümunələrini araşdırdığı bir sənəd hazırlamağa razıdır. Nümunə düzgün quruluşu saxlamağa və məktuba lazımi məlumatları daxil etməyə imkan verir.

Tələbə tövsiyəsi necə edilir?

Müəllimlər, dekanlar və ya rektorlar çox vaxt istedadlı və ağıllı tələbələr üçün tövsiyələr vermək barədə düşünürlər.

Bu sənəd sayəsində keçmiş bir tələbə öz ixtisasına və bacarıqlarına uyğun həqiqətən nüfuzlu və yüksək maaşlı bir işə güvənə bilər. Sənəd tərtib edərkən, bütün lazımi məlumatları daxil etmək üçün müəllimdən tövsiyə məktubunun nümunəsini istifadə etmək məsləhət görülür. Bu vəziyyətdə məsləhətlər nəzərə alınır:

• sənəddə bir gənc mütəxəssisin hansı bacarıqlara sahib olduğu aydın şəkildə göstərilib,
• Gələcək işəgötürən üçün həqiqətən faydalı ola biləcək məlumatları göstərməyiniz məsləhətdir,
• tələbənin qabiliyyətinə və biliyinə obyektiv qiymət verə bilən bir şəxs
• gələcək işəgötürən üçün bütün tövsiyələr mütəxəssisin iş vəzifələrini səmərəli şəkildə öhdəsindən gəlməsinə imkan verən yazılıb,
• mütləq sənədin tərtibatçısının əlaqə məlumatlarını göstərməlidir ki, gələcək işəgötürənlər, lazım olduqda hər hansı bir məlumatı dəqiqləşdirmək üçün onunla əlaqə saxlasınlar,
• tələbənin mənəvi keyfiyyətlərinə və şəxsi uğurlarına çox diqqət yetirilir.

Müəllimlərin tərtib etdiyi tövsiyə məktublarından yalnız gənc mütəxəssis kimi iş tapmaq üçün deyil, daha nüfuzlu bir təhsil müəssisəsinə köçürmək üçün də istifadə edilə bilər. Tələbə bu cür tövsiyələrin həqiqətən təqdir olunduğu xarici bir universitetə ​​köçməyi planlaşdırırsa, bir sənəd xüsusilə vacibdir.

Sənədi nəinki müəllim, hətta dekan, rəhbər və ya rektor da tərtib edə bilər. Bir tələbəyə tövsiyə məktubunun nümunəsi aşağıda yerləşdirilmişdir.

Dayə üçün tövsiyələr vermək qaydası

Müxtəlif səbəblərdən övladlarını bağçaya göndərmək mümkün olmadıqda gənc valideynlər uşaqlarına baxan xüsusi dayələrin xidmətlərindən istifadə etmək məcburiyyətində qalırlar. Bir dayə seçərkən onun təcrübəsi, yaşı, təhsili və keçmiş müştərilərin tövsiyələrinin olması nəzərə alınır. Buna görə bir çox valideyn bir qadınla əməkdaşlığı dayandırdıqdan sonra onun üçün tövsiyələr verir.

Bu sənədi tərtib edərkən qaydalar nəzərə alınır:

• əvvəlcə dayənin əlaqə məlumatları, adı, yaşı və pasport məlumatlarının qeyd olunduğu rəsmi bir hissə var;
• qadının ailədə dayə kimi işlədiyi dövrü göstərir;
• şəxsi keyfiyyətlərini, uşaqlara yaxınlaşma nüanslarını, habelə digər ailə üzvləri ilə mövcud münasibətləri sadalayır,
• belə bir sənəd yazarkən hər hansı bir ciddi məhdudiyyətə riayət etmək lazım deyil, lakin çox uzun edilməməlidir.

Adətən çoxsaylı tövsiyə məktubları olan qadınlar peşəkar dayə axtaran valideynlər arasında müsbət duyğular oyadır. Bir dayə məktubuna nümunə aşağıda yerləşir.

Mühasib tövsiyəsi

Təhsilli və peşəkar mühasib tapmaq olduqca çətindir, buna görə potensial işəgötürənlər bir mütəxəssis seçərkən əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələrin olmasına diqqət yetirirlər.

Hər bir şirkət rəhbəri işçiləri üçün belə bir sənəd tərtib edə bilər.

Sənədi tərtib edərkən göstərişlər nəzərə alınır:

• əvvəlcədən tanınıbsa gələcək işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilərsən,
• şirkətdə iş müddətini göstərir;
• mühasibin bütün uğurlarını sadalayır,
• bir mütəxəssisin peşəkar bacarıq və bacarıqları verilir;
• onunla səmərəli əməkdaşlığa imkan verən bir vətəndaşın fərqli fərdi keyfiyyətləri qeyd olunur.

Mühasibə tövsiyə məktubunun nümunəsi aşağıda öyrənilə bilər. Belə bir məktubu müxtəlif tövsiyələr və istəklərlə başa vura bilərsiniz. Sonda mütləq şirkət rəhbərinin imzası, həmçinin təşkilatın möhürü qoyulur. Sənədin yaradıcısının əlaqə məlumatları qalıb.

Nəticə

Keçmiş işəgötürənlər və ya müəllimlər tərəfindən bir çox mütəxəssis üçün tövsiyə məktubları tərtib edilə bilər. Sənədin formalaşmasından əvvəl ona hansı məlumatın daxil olacağını müəyyənləşdirmək istənir. Şirkət şirkətindən, şirkətdən işçiyə və ya müəllimdən şagirdə tövsiyə məktublarının nümunələri quruluş baxımından praktik olaraq eynidır, lakin məzmun əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.

Bir çox şirkət rəhbərləri üçün ərizəçinin tövsiyə məktublarının mövcudluğu mütəxəssis işə qəbul olma qərarına gəlmək üçün həlledici amildir. Buna görə bir çox insan bütün iş yerlərindən tövsiyələr almağa çalışır.

Tərəfdaş rəyləri

Təşkilat üçün tövsiyə məktubu ortaq şirkət adından tərtib edilə bilər. Əməkdaşlığa dair bir növ müsbət rəy kimi görünəcəkdir. Belə bir məktubda bir şirkət digərinin işi ilə bağlı fikirlərini bildirərək, qarşılıqlı faydalı və uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün etibarlı tərəfdaş kimi tövsiyə edir. Bəzi müəssisələrin menecerləri tez-tez köhnə müştərilərinə və ya təchizatçılarına bənzər bir sorğu verirlər, sonra rəylərini fəaliyyətlərinin reklamı kimi istifadə edirlər.

Belə bir tövsiyə etmək asandır. Bunu edərkən aşağıdakı məqamlara diqqət yetirilməlidir.

1. Tövsiyə məktubunun blanklarda tərtib edilməsi məsləhət görülür. Bu, içərisində olan məlumatlara daha çox etibarlılıq verəcəkdir.
2. Birincisi, özünüzü qeyd etməlisiniz, yəni təşkilatın hansı münasibətlərdə olduğunu və tövsiyə olunan şirkəti (müştəri, təchizatçı və ya tərəfdaş) göstərməlisiniz.
3. Hansı sahədə baş verdiyini göstərərək (xidmət, təchizat və s.) Əməkdaşlıq müddətinin uzunluğunu göstərin.
4. Digər müəssisələrin dərhal birlikdə işləmək istəyi olması üçün tərəfdaşın güclü tərəflərini vurğulamaq lazımdır. Burada işçilərinin savadlılığı və öhdəliyi, həmçinin şirkətin özünün sabitliyi və etibarlılığı qeyd edə bilərsiniz.
5. Deyilənlərin hamısının təsdiqi olaraq bir neçə real nümunə gətirməyə dəyər.

Belə bir məktubun mətni onun yazılma məqsədindən, həmçinin tövsiyə olunan şirkətin istiqamətindən və əhatəsindən asılı olacaqdır.

Şəxsi rəy

Təşkilat üçün tövsiyə məktubu fərdi şəxs olduqda, eyni metodologiyaya riayət etmək tövsiyə olunur. Belə bir sənəd müəyyən bir vətəndaşın fərdi rəyini təmsil edir. Bu ümumiyyətlə o olur:

• əvvəllər bu şirkətin işçisi idim və indi bunu ən yaxşı tərəfdən tövsiyə etmək istəyirəm
• bir müştəri və yaxşı bir iş üçün təşkilata təşəkkür etmək istəyir.

Hər iki halda, bir reklam kimi istifadə edilə bilən bir baxış kimi bir şey ortaya çıxır. Məsələn, bir adam kömək üçün bir təmizlik şirkətinə müraciət etdi və xidmət göstərildikdən sonra görülən işdən razı qaldı. Tövsiyə məktubu hazırlayaraq mediaya yerləşdirə bilər, qalanları təmizliklə bağlı suallarla bu qurumla əlaqə saxlamağa çağırır. Etibarlılıq üçün məlumatlarını göstərməlidir. Bu, hər hansı bir potensial müştərinin belə bir rəyin uydurma olmadığını başa düşməsinə səbəb olacaqdır. Şirkət işçilərinin hansı işləri gördüklərini, tapşırığı nə qədər tez yerinə yetirdiklərini və nə dərəcədə yaxşı başa çatdırıldığını əlavə olaraq göstərmək lazımdır. Bir qayda olaraq, belə bir məktub ətrafdakıların hamısının bu şirkətin xidmətlərindən istifadə etməsi xahişi ilə başa çatır.

Körpələr üçün xidmət

Uşaq ailədə görünəndə çox diqqət və xüsusi qayğı tələb edir. Ancaq bütün valideynlər körpəsinə verə bilmirlər. Çox vaxt bu vəziyyət onların iş yükünün artması ilə əlaqədardır. Bu vəziyyətdə uşağa aid bütün narahatlıqları götürməli olan bir dayə evə dəvət olunur. Namizəd seçərkən hər iki həyat yoldaşı da hər birini diqqətlə öyrənməlidirlər. Axı, yaxın gələcəkdə bu insana sevimli körpələrini ötürmək məcburiyyətində qalacaqlar. Xaricdə, belə vəziyyətlərdə işçilərdən tövsiyə məktubu təqdim etmələri tələb olunur. Dayə üçün işə götürəndə əlavə bir bonus olacaqdır. Və belə bir sənəd, işçinin həqiqətən lazımi biliklərə və müvafiq ixtisaslara sahib olduğundan əmin olmağa kömək edəcəkdir. Bir dayə üçün tövsiyə məktubu ola bilər:

• əvvəllər işlədiyi şirkət,
• uşaqlarına qulluq etmək üçün onu işə götürən ailə.

Avropada dayə üçün bir iş üçün tövsiyələr çoxdan tələb olunur. Keçmiş sahiblər və ya keçmiş bir işəgötürən zəmanətçi kimi çıxış edir.

Məşğulluq yardımı

İşçinin iş yerini dəyişdirməsi və ya bir layihədə mütəxəssis kimi iştirak etməsi iddiası halında, bəzən bu yaxınlarda işlədiyi işəgötürəndən tövsiyə məktubu təqdim etməsi tələb olunur.

İş kitabında yalnız müəyyən bir müəssisədə işləmə faktı göstərilir. Ancaq bir insanın iş yerində necə özünü büruzə verdiyi barədə bir şey söyləmir. Daha prestijli bir iş tapmaq istəyi hər kəsə bəllidir. Ancaq hər kəs bir tövsiyə verməyə hazır deyil. Tənbəl və işləməyən bir işçi ona belə inanmaya bilər. Ancaq böyük təcrübəyə malik yaxşı mütəxəssis həmişə sizinlə görüşəcəkdir. Bir işçiyə tövsiyə məktubu etmək üçün dərhal rəhbərinizlə əlaqə saxlamaq yaxşıdır. Axı yalnız peşə bacarıqlarını və insan keyfiyyətlərini qiymətləndirə bilər. İstəsəniz, mətni özünüz hazırlaya bilərsiniz. Yalnız lideri imzalamağa inandırmaq qalır.

Biznesə Yardım

Dünya bazarına çıxan bir çox müəssisə eyni problemlə üzləşir. Ölkələrindən kənarda iş təşkil edərək, əməkdaşlıq təklifi ilə xarici banklara müraciət etməlidirlər. Lakin yerli maliyyə bigwigs "kənar şəxslər" ilə əlaqə yaratmaq istəmirlər. Naməlum müştərilərdən qorxur və lazımsız risklərdən qaçmağa çalışırlar. Ancaq bu vəziyyətdən çox sadə bir çıxış yolu var. Müəssisə rəhbəri uzun illər müştəri olduğu bankı ilə əlaqə saxlayaraq xaricdə yerləşən bir bank üçün tövsiyə məktubu tərtib etməsini xahiş edə bilər.

Bu sənəd aşağıdakı tələb olunan məqamları əks etdirməlidir:

1. Göstərilən şirkətin uzun müddət (tercihen iki ildən çox) bu bankda bir hesaba sahib olmasının təsdiqlənməsi.
2. Şirkət, bütün əməkdaşlıq dövründə heç bir problem yaşamadığı vicdanlı bir faydalıdır.
3. Şirkət ödəmə qabiliyyətlidir və banka borcu yoxdur.

Məktubda bu üç məqam öz əksini tapmalıdır. Yalnız bundan sonra xarici bir bank yeni gələnini uzunmüddətli və problemsiz münasibətlər qurmağın mümkün olduğu bir müştəri kimi qəbul edəcəkdir.

Təhsil üçün

İndi daha çox insan ali təhsil almaq istəyir. Gələcək böyümə perspektivini təmin edir və ciddi uğurlara imza atmağa imkan verir. Belə bir arzusu olan abituriyentlərə universitetə ​​tövsiyə məktubu lazım ola bilər. Bu məktəbin direktoru və ya məktəbin müəllimlərindən biri tərəfindən tərtib edilə bilər.

Bir qayda olaraq, daxili müəssisələrə qəbul üçün bu tələb olunmur. Amma xaricdə təhsil almaq istəyənlər mütləq belə bir sənədin dizaynına diqqət yetirməlidirlər. Onda ərizəçiyə ən açıq qiymət verilməlidir. Üstəlik, müəllimlərin ayrı-ayrılıqda, ayrı-ayrı fənlərdəki xüsusi nailiyyətləri, tələbənin fərdi keyfiyyətləri kimi də qeyd edilməlidir. Qiymətləndirmə müsbət olarsa, o zaman bu universitetə ​​daxil olmaq şansı böyük olacaqdır. Xüsusilə istedadlı tələbələr hətta təhsil aldıqları müddətdə müəyyən üstünlüklərə arxalana biləcəklər. Belə bir tövsiyə məktubunu nəzərdən keçirdikdən sonra universitet rəhbərliyi müəyyən bir abituriyent haqqında tam təsəvvür yaradacaq və artıq onun qəbulu ilə bağlı qərar verə biləcəkdir. Sənəd ümumi qaydalara əsasən hazırlanır və müəyyən bir şəxsə və ya universitetin özünə müraciət edilə bilər.

Sənədi tel

Başqasının işini qiymətləndirmək üçün ilk olaraq götürülənlərə tövsiyə məktubu şablonundan istifadə etmələri tövsiyə edilə bilər. Bu cür sənəddə aşağıdakı tələb olunan məlumatlar olmalıdır:

1. Başlıq. В нем отображается суть данного послания.
2. Полные данные о рекомендуемом лице (кем, с какого времени и как долго сотрудник работал на данном предприятии).
3. Конкретные факты его работы в компании (чем занимался и каких высот достиг).
4. Всесторонняя характеристика сотрудника. Gələcək işəgötürəni mümkün qədər maraqlandırmaq üçün güclü tərəflərini qeyd etməyinizə əmin olun.
5. Tövsiyə edənin əlaqə məlumatları. Məktubda göstərilən bəzi faktları aydınlaşdırmaq və ya yoxlamaq üçün rəhbərlik çox vaxt əvvəlki iş yerlərinə müraciət edir. Bu şəxs bütün suallara cavab verməyə hazır olmalıdır.

Belə bir şablondan istifadə edərkən işəgötürənlərin daima eyni məlumatlarla maraqlandıqlarını nəzərə almaq lazımdır:

• gələcək işçinin bacarıqları
• güclü və zəif tərəflərini
• keçmişdə törətdiyi qanunsuzluq və qanunsuzluqlar;
• işdən çıxarılma səbəbi.

Bütün bu suallara cavab aldıqdan sonra menecer məlumatlı bir qərar verə biləcəkdir.

Bir ev işçisi üçün tövsiyə

İşəgötürən fərdi olduqda vətəndaşların məşğulluğu məsələsi xüsusi diqqətə layiqdir. Bunlar ümumiyyətlə dayə, bağban, idarəçi və ya ev işçisidir. Burada iş dəftəri tələb oluna bilməz. Bir ailəni əldə etmək üçün aşağıdakılara sahib olmalısınız: CV, pasport və keçmiş sahiblərin tövsiyə məktubu. Bəziləri sağlamlıq qeydlərini tələb edirlər. Yalnız ilk baxışdan ev işləri üçün bir adam seçmək asan olduğu görünür. Əslində hər şey daha mürəkkəbdir. Axı, əslində bu kənar adamdır. Görünüşünə görə nəyə qadir olduğunu müəyyənləşdirmək çətindir. Bu işçini əvvəllər tanıyanların fikrini bilmək istərdim. Buna görə, yeni sahiblər, bir qayda olaraq, keçmiş işlərdən tövsiyələr vermələrini tələb edirlər. Belə bir sənəd nədən ibarət olmalıdır? Bu kateqoriyalı işçilər üçün tövsiyə məktubunun mətni ümumiyyətlə özbaşına tərtib edilir. Bunda keçmiş sahiblər köməkçisinə ətraflı məlumat verməlidirlər. Aşağıdakı keyfiyyətlər belə bir peşə üçün xüsusilə vacibdir:

1. Peşəkarlıq Yəni, namizəd təmizləmə qaydası və texnologiyasını yaxşı bilir.
2. Dürüstlük və ədalət. Bu xüsusilə vacibdir, çünki bu işçi çox vaxt evdə tək qalacaqdır. Sahibləri ona güvənməyini başa düşməlidirlər.
3. Təmizlik. Çirkli və yarıqlı evi qaydasında saxlaya bilməyəcək.
4. Enerji. Belə işlərin öhdəsindən yalnız aktiv və şən insanlar gələ bilər.
5. Danışıqlıq. Çox söhbət etməyə vərdiş edən işçi ailə sirrlərini saxlaya bilməyəcək.
6. Pis vərdişlər. Yeni sahiblər dərhal bu barədə məlumat tapsalar və belə bir işçinin onlar üçün uyğun olub olmadığına qərar versələr daha yaxşıdır.

Bütün bunlar məktubun mətnində öz əksini tapmalıdır. Yaxşı bir işçi üçün bu cür məlumatlar əla tövsiyə və məşğulluq zəmanəti olacaqdır.

Bir işçiyə tövsiyə məktubu nə verir

Bəzən onu tərtib edən işçilər və işəgötürənlər, yeni işəgötürən, iş kitabının təhlili, şəxsi nailiyyətlərini təsdiq edən sənədləri olan bir portfelin əsasında namizədin ona uyğun olub olmadığını obyektiv qiymətləndirə biləcəyinə inanaraq belə bir sənədi ciddi qəbul etmirlər. şifahi sorğu və ya test zamanı.

Ancaq təcrübədən göründüyü kimi bəzi işəgötürənlər əvvəlki iş yerlərindən tövsiyələr görmək istədiklərini birbaşa göstərir. Buna görə işçi və onun şirkəti yalnız nümunəni yükləmək və doldurmaq üçün yetərli olmadığını başa düşərək tövsiyə məktubu necə düzgün yazılacağına diqqətlə baxmalıdır.

Bir sözlə, bir tövsiyə bu üstünlükləri təmin edə bilər:

• iş dəftərindən fərqli olaraq məktub işçinin bu vəzifədəki təcrübəsini və özünəməxsus əmək nailiyyətlərini daha ətraflı və informativ şəkildə əks etdirə bilər (rəsmi deyil)
• tövsiyə məktubunda sertifikat, məktub və s. göstərilməyən bir işçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərini əks etdirə bilərsiniz.
• nəhayət, uyğun bir vəziyyət üçün xüsusi bir tövsiyə verilə bilər: müəyyən bir işəgötürən, müəyyən bir vakansiya və müəyyən bir iş vəzifəsi.

Tövsiyə məktubu: nümunə 2019

İşəgötürən adından işçi üçün tərtib edilmiş bəzi tövsiyə məktublarının nümunələri aşağıda verilmişdir.

Tövsiyə məktubunun mətni və dizaynına dair tələblər

İşçiyə tövsiyə məktubunun konkret nümunəsindən asılı olmayaraq, onun məzmununa, mətn tərzinə və dizaynına bir neçə tələb təqdim olunur, bunlar mümkün olduqda nəzərə alınmalıdır:

1. Məktubun mətni rəsmi bir iş stilinə sahib olmalıdır.
2. Eyni zamanda, çox sayda kargüzarlıq və kliklərdən - “quru”, qeyri-təbii ifadələrin qarşısı alınmalıdır.
3. Bir məktub blankında bir məktub tərtib etmək daha yaxşıdır və şirkətdə istifadə edilmirsə, bədii elementlərin köməyi ilə sənədi daha rəsmi hala gətirməyə çalışın.
4. Mətnin həcminə görə: çox böyük olmamalıdır (2 və ya daha çox səhifə üçün) və çox kiçik (səhifənin yarısından az). Vizual olaraq adi bir ifadəyə bənzəməlidir və mətndə bir səhifə tutmalıdır.
5. Məktub başa düşülən, oxunaqlı bir şriftlə çap olunmalıdır: nə böyük, nə də kiçik.
6. Oxuması çətin olan uzun, uzun cümlələrdən çəkinmək lazımdır.
7. Məktubda işçi haqqında mümkün qədər çox xüsusi nömrələr və ifadələr olmalıdır. Buradan irəli gəlir ki, tövsiyə mahiyyətcə genişlənir və bu xüsusi işçinin niyə bu vəzifəyə optimal uyğun olması sualına tam cavab verir.
8. Mətndə banal ifadələrdən, geniş yayılmış dönüşlərdən və epitetlərdən çəkinmək daha yaxşıdır, məsələn, "çalışqan", "çətinliklərdən qorxmayan", "vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirən və s."
9. Məktub xarici bir şirkətə ünvanlanıbsa, səlahiyyətli bir tərcüməçi ilə əlaqə quraraq mətnin səlahiyyətli, peşəkar tərcüməsinə diqqət yetirməlisiniz.
10. Nəhayət, tövsiyənin öyünmə olmadığını başa düşməlisiniz. Bir işçinin keyfiyyətlərini açıqca aşırtan sözlərdən, eləcə də konstruksiyalardan istifadə etmək yersizdir: "çox yaxşı", "vəzifələrini mükəmməl şəkildə yerinə yetirir", "əvəzolunmaz", "əla, gözəl" və s. Bu cür açıqlamalar ən azından inamsızlıq və ya mənfi reaksiya doğuracaqdır.

Tövsiyə məktubu: işəgötürən təcrübəsi

Əslində, işəgötürənlə yaxşı münasibət qurmağı bacaran və birbaşa rəqiblərin yanına getməyən, lakin fəaliyyət sahəsini dəyişdirməyi və ya ilk növbədə şəxsi inkişaf motivlərinə əsaslanan yeni bir vəzifəyə keçməyi üstün tutan bir işçiyə tövsiyə məktubu tərtib etmək olduqca sadədir. Ancaq işəgötürəninizi belə xoş niyyətlərə inandırmaq mümkündür ki, onunla həqiqi bir etimad əlaqəniz varsa.

Ümumiyyətlə, tövsiyə məktublarının iş dövriyyəsi ilə bağlı bəzi geniş təcrübə nəticə vermədi, buna görə işçilərin onlardan istifadəsi ilə bağlı real statistikanı yalnız ayrıca onlayn sorğular əsasında qiymətləndirmək olar ki, bu da əlbəttə şəklin tamlığını əks etdirmir, lakin buna baxmayaraq müəyyən dərəcədə xidmət edir. istinad nöqtəsi.

Bir sıra Qərb şirkətlərində (və bəzi böyük yerli şirkətlərdə) işçilər üçün tövsiyə məktublarına fərqli bir münasibət inkişaf etdi: onlar üçün müəyyən bir model kimi xidmət edir, bunun əsasında namizəd haqqında ilk təəssürat yarada bilərsiniz. Bununla belə, belə bir vəziyyətdə belə bir sənəd yalnız məsul bir vəzifəyə təyin olunmasına gəldikdə istifadə olunur:

• rəhbər
• öz vəzifələrində unikaldır (yaradıcı mövqelər: musiqiçilər, jurnalistlər, rəssamlar və s.),
• şirkətin maraqlarını ictimai təşkilatlarda və mediada (PR) təmsil etməklə bağlı mövqe,
• şirkətin hüquqi dəstəyi
• satış, maliyyə və audit.

Bununla birlikdə, istənilən halda, heç bir müvafiq işəgötürən, tərtib etdiyi modeldən asılı olmayaraq, işçiyə tövsiyə məktubu göndərməz, həddindən artıq hallar istisna olmaqla: mənfi reaksiya doğurmayacaqdır: elementar iş etikasına zidd olan həddən artıq tərifli, səhv formada tərtib edildikdə.

Buna görə, belə bir məktubun hazırlanması həmişə üstün olmayacaq - bu məşğulluqda əlavə və ya hətta həlledici rol oynaya biləcək əlavə rəqabət üstünlüyüdür.

Burada xarici işəgötürənlərin təcrübəsinə əsaslanaraq tövsiyə məktubu yazma qaydaları haqqında ətraflı video şərh verilir.