Faydalı məsləhətlər

Həmişə Əhval-ruhiyyədə olun

Pin
Send
Share
Send
Send


Hamımızın tək olması çox çətindir, bu səbəblərə görə filosoflar təkliyin yoxsulluqdan daha pis olduğunu söyləyirlər. Həyatımızda, ətrafımızda olan insanların, həmkarların və dostların çox böyük rolu var, onlar həyatı daha parlaq, duyğulara və hadisələrə büründürə bilirlər. Buna görə bizə yaxın olan insanlarla necə əlaqə qurmağı öyrənmək vacibdir.

Üstünlüklərinizlə necə birləşmək olar

İş yalnız hər hansı bir vəzifənin icrası deyil, həm də insanlarla münasibətdir. Karyeranızda səviyyənizi yüksəltmək istəsəniz, yuxarılarla münasibət qurmalısınız. Budur, "patronlarla necə dil bağlamaq olar?" Sualına cavab verməyə kömək edən bir neçə məsləhət.

Təsvirə diqqət yetirin, işlədiyiniz yerə uyğun geyinməlisiniz. Təbii ki, səliqəli olmalısınız, ətirlərinizin qoxusu sərt olmamalıdır. Baxmalısan ki, sənə baxmaq xoşdur. Bütün bunlardan əlavə, insanlarla asanlıqla tanış olmaq üçün müsbət bir insan olmalısınız.

Həmkarlarınızdan heç biri sizin pis əhval-ruhiyyədə olduğunuzdan və ya bir şeyin baş verdiyindən xəbərdar olmamalıdır. Həmişə gülümsəyin, insanlara müsbət fikir verin. Özünüzü patrona yalnız müsbət tərəfdən təqdim edin. Yalnız ona müjdə ver. Bu sizin üçün çox faydalı olacaq.

Sadiqliyi qorumağa çalışın. Patronunuz əsəbi və ya narahatdırsa, bu təcrübələrin səbəbi olmayın. Buna görə də, sizə tapşırıq verilibsə, hansı işi görürsünüzsə, böyük məmnuniyyətlə edin.

Patronunuzla görüşmək üçün müdirinizi araşdırın. İstəklərini, məntiqini başa düş. Həqiqətən, patronun arzuları ilə nə qədər tez-tez üst-üstə düşsən, o qədər səni daha yaxşı qiymətləndirəcək və yaxşı işçi kimi hörmət edəcək. Onun xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin və sizdən nə gözlədiyini başa düşməyə çalışın. Sadəcə heç vaxt özünü itirməyin.

Patronla razı deyilsinizsə və ya bir şey sizə uyğun deyilsə, onunla mübahisə etməyin, amma seçimlərinizi təklif edin. Birdən xoşuna gələcək və bu sizin üçün yalnız bir artıdır. Mümkün qədər təmkinli olun. Öz sahəsində yaxşı bir mütəxəssis olun. Yaxşı görülən işlər müdirinizi sevindirəcəkdir. Məsuliyyətli, çətin vəzifələr götürün.

Peşəkarlar heç vaxt "mən mükəmmələm" demirlər. Həmişə daha yaxşı və daha yaxşı olmaq üçün özü üzərində işləyir. Şirkətinizdə ən yaxşısı olun. İşinizi inkişaf etdirin, yeni seçimlər hazırlayın, ancaq rəhbərlərinizə göstərməzdən əvvəl işinizi diqqətlə yoxlayın və özünüz üçün yoxlamaq məsləhətdir.

Patronla dil tapmaq üçün yaxşı nəticə göstərməlisiniz. Qaydalara əməl etsəniz, liderin təşəkkürünə etibar edə bilərsiniz. Ümid edirik ki, gələcəkdə bu məsləhətlərə ehtiyacınız olacaq və öz sahəsində yaxşı bir mütəxəssis olacaqsınız. Səlahiyyətlilərlə necə tanış olmağınız sualına artıq cavab axtarmalı deyilsiniz.

Eyni ailədəki fərqli insanlarla necə görüşmək olar

Fizikada belə bir qanun var ki, fərqli qütblər cəlb olunur. Amma həyatda bu həmişə olmur. Bəzən gənclərdən nəyə görə ayrıldıqlarını soruşanda, olduqca qəribə bir cavab eşidirsən - personajlarla razılaşmadılar. Yəni ortaya çıxır ki, fərqli insanlar bir araya gələ bilmirlər və tam bir həyat yaşaya bilmirlər? Bu həmişə belə deyil.

Çətin olsa da, birlikdə ola bilərsiniz

Həqiqətən də çox şey tək bir insanın xarakterindən asılı deyil. Hiss etdikləri hisslər bir əlaqənin əsas komponentlərindən biridir. Əgər onlar səmimidirlərsə, onda fərqli personajlar bir-birini tamamlayır. Buna görə eyni ailədəki fərqli insanlarla necə ünsiyyət qurmaq yalnız istəməyən və ya edə bilməyənlər üçün bir sualdır. Ancaq yenə də bütün mahiyyətini ortaya qoyacağıq.

Ən əsası, bir həqiqəti düşünməlisiniz və başa düşməlisiniz ki, hər şeydə oxşar insanlar yoxdur. Həm xarakter, həm fikir, həm də maraq baxımından fərqlisiniz. Bunun xaricində bir faciə törətməyin. Birlikdə olduğunuz və bir yerdə olduğunuz kifayətdir,

Hər şeydə ortaq bir dil tapın. Eyni ailədəki fərqli insanlarla bir araya gəlmək üçün dərhal xırda-xuruşlar arasında mübahisə etməyin. Ruh yoldaşınızın kompüterdə uzun müddət oturduğunu xoşlamırsınız və bəzi tapşırıqları yerinə yetirməli və ya poçtla vacib bir sənəd göndərməlisiniz - sadəcə bu barədə danışın. Bu və ya digər vəziyyətdən çıxış yolu tapın. Kimin nə vaxt və necə istifadə edəcəyinə razılaşın

Ünsiyyət. Bu, bütün insanların münasibətlərində vacibdir, xüsusən eyni ailədəki fərqli insanlarla bir araya gəlmək üçün bir məqsəd olduqda. Nə qədər çox ünsiyyət qursanız, bir o qədər ümumi fikir tapacaqsınız. Tamamilə fərqli mövzularda ünsiyyət qurun, çünki ünsiyyətdə hər vəziyyətdən çıxış yolu var və siz çoxalacaqsınız,

Bir başlanğıc üçün dost da edə bilərsiniz. Uşaqlıqda həmyaşıdlarınızla necə dostluq etdiyinizi, bir-birinizin maraqlarına uyğun tapdığınız və bu sizi daha da yaxınlaşdırdıqlarını xatırlayın. Yəni bu vəziyyətdə. Partnyorunuzun maraqlarını bilərək, sevdiyiniz şeyi birlikdə edə bilərsiniz,

Eyni ailədəki müxtəlif insanları ortaq bir işlə təmin etmək üçün də edilə bilər - otağı təmizləmək, mebel köçürmək, təmir və s. İnanın, bu yaxınlaşmağa və münasibətlərinizdəki boşluğu hiss etməyə kömək edəcək,

Varlığınızın çox məqsədi haqqında düşünün. Axı, hər birimiz yaxşı bir iş görmək üçün dünyaya gəldik, yalnız sevdiklərimiz üçün deyil, sizin üçün tamamilə tanımadığı insanlar üçün də. Həmişə həm özünüz, həm də ətrafınızdakılar üçün yaxşı olmaq üçün pul üçün etdiyinizi etmirsiniz.

Beləliklə - bu barədə özünüz düşünün və başa düşəcəksiniz ki, eyni ailədəki fərqli insanlarla bir araya gəlmək o qədər də çətin deyil və hətta bundan sonra da fərqli insanlar xoşbəxt yaşaya bilər, fərqli insanların bir araya gəlmədiyi həyat qanunları kiçik bir şey kimi görünəcəkdir.

Masterweb-dən

Bu asan deyil, amma mümkündür.

Mark Nevins Nevins Konsaltinq şirkətinin prezidentidir və rəhbərliyə və komandalarına liderlik, dəyişiklik və təşkilati fəaliyyət haqqında məsləhətlər verir. O və John Hillen "İndi nələr baş verir: işiniz baş verməmişdən əvvəl özünüzü lider kimi düşünün." Mark Harvard Business Review üçün bir məqalə yayımladı və maraqlı görünə bilər:

"Bir neçə ay əvvəl keçmiş bir müştəri - gəlin onu Caseyə çağıraq - məni danışmağa çağırdı. Bir neçə ay əvvəl bir nüfuzlu maliyyə xidmətləri şirkətinə keçərkən onu dəstəklədim. Bu prosesi necə şüurlu və düşüncəli keçirdiyini nəzərə alsaq, söhbətimizin onun erkən qələbələri barədə olacağını gözlədim.

Bunun əvəzinə, Casey sadə, lakin ciddi bir problemin olduğunu etiraf etdi: yaşının lideri ilə yola getmədi - gəlin onu Marta adlandıraq. Bu ikisi ortaq bir dil tapmadı və işlər getdikcə pisləşirdi. Casey, Marta ilə birlikdə ola bilməməsinin müvəffəqiyyətinə mane ola biləcəyi və bəlkə də şirkətlə karyerasını dağıda biləcəyi onun üçün ağrılı bir şey olduğunu söylədi.

Casey və mən vəziyyəti araşdırdıqda, o, Martanın çox istedadlı, təcrübəli və sevimli bir lider olduğunu söylədi - zəhərli deyil və mürəkkəb deyil. Lakin Casey etiraf etdi ki, Marta həqiqətən də onu sevmir. Fərqli bir üsluba sahibdirlər və Marta onu bir çox cəhətdən səhv başa düşürdü.

Casey və mən vəziyyətlə işlədik. Və o, Casey-nin istədiyi iş nəticələrini əldə etmək üçün Marta ilə əməkdaşlıq və tərəfdaşlığın vacib olduğunu başa düşdü. Münasibəti daha dürüst qiymətləndirən Casey, Marta ilə bir anlaşma əldə edə bilmədiyini başa düşdü. Yeni həmkarına verdiyi töhfələrin və perspektivlərin dəyərli olduğunu başa düşməyə imkan vermədi, onu və komandasını əlaqədən kənarda saxladı və daha az və ya daha çox onun qarşısını almağa çalışdı.

Casey, Marta ilə işini yaxşılaşdırmaq üçün bəzi faydalı strategiyalar hazırlamışdır. Sadə və rahat olmasa da, bu fikirləri sevməyən biri ilə işləməli olan hər kəs istifadə edə bilər.

1. Gərginliyin səbəbini və buna necə reaksiya verdiyinizi düşünün.

İlk addım həm qəbul, həm də əks olunmaqdır. Özünüzə xatırlat: hər kəslə barışa bilməzsən, amma hər qarşılıqlı əlaqədə potensial dəyər var. Görüşdüyünüz demək olar ki, hər kəsdən öyrənə bilərsiniz və etməlisiniz və münasibət asan olmasa da, bunun məsuliyyəti sizin üzərinizdədir.

Stressə səbəb olan və onu yaratmaqda hansı rolun oynadığına vicdanla baxın. Bəlkə vəziyyətə reaksiya problemin mərkəzində dayanır (və reaksiyasınızdan başqa heç nə idarə edə bilməzsiniz). Casey, Marta'nın "çirkinliyini" Casey'in içərisində ola biləcəyini qəbul etməli idi.

2. Başqasının fikrini başa düşmək üçün daha çox çalışın.

Sənin həyatını acınacaqlı hala gətirmək üçün az adam səhər yataqdan qalxır. Başqa insanın nöqteyi-nəzərini düşünməyə vaxt ayırın, xüsusən bu şəxs uğurunuz üçün vacibdirsə. Özünüzdən soruşun: bu insan niyə belə davranır? Onu nə həvəsləndirə bilər? Məni necə görür? Nə istəyə bilər və mənim ehtiyacım nədir?

Casey, həmkarının onunla eyni məqsədləri olduğunu və onların bir-biri ilə zidd olmadığını başa düşdükdə Marta haqqında fərqli düşünməyə başladı.

3. Tənqidçi və ya rəqib deyil, problem həll edən bir hala gəlin.

Birlikdə daha yaxşı işləmək üçün rəqabət mövqeyindən ortaq vəziyyətə keçmək vacibdir. Bir taktika başqa bir insana problem "vermək" dir. Başqa bir insanla tanış olmaq və ya onu görməməzlikdən gəlmək əvəzinə, birbaşa məşğul olun.

Casey Martanı nahar yeməyinə dəvət etdi və etiraf etdi: “Mən bacardığımız qədər səmərəli işlədiyimizi hiss etmirəm. Sizcə nə var? Birlikdə daha yaxşı necə işləmək fikriniz varmı? " İnsanlardan kartlarını sizə göstərmələrini və bu müddətdə həssaslıq nümayiş etdirmələrini xahiş etsəniz, çox vaxt özlərindən bir neçəsini aşkar edə bilərlər.

4. Daha çox sual verin.

Gərgin vəziyyətdə bir çoxumuz problemin necə həll olunacağını "danışmağa" çalışırıq. Həddindən artıq inamlı ola bilərik, bu da ümumiyyətlə vəziyyəti pisləşdirir. Bunun əvəzinə suallar verməyə çalışın - konstruktiv söhbət üçün nəzərdə tutulmuş ideal açıqdır. Gündəliyinizi bir kənara qoyun, yaxşı suallar verin və başqasının cavablarını həqiqətən dinləmək üçün səbr edin.

5. Şəxslərinizin tərzi barədə məlumatlılığınızı artırın.

Münaqişələri başqa bir insanla pis "kimya" ilə əlaqələndirmək asandır, amma hər kəsin fərqli üslubları var və bu fərqləri bilmək çox vaxt kömək edə bilər. Günorta yeməyində Martha və Casey ikisinin də Myers-Briggs’i bitirdiklərini, buna görə profillərini paylaşdılar. Casey güclü qavrayış növü olan bir introvertdir: müstəqil və asan bir problemin həlli üçün vaxt ayırmağı və geniş bir verilənlər bazasından nəticə çıxarmağı üstün tutur.

Martha, əksinə, ekstrovert və güclü intuitiv tipdir, asanlıqla və dərhal reaksiya verir, böyük mənzərəyə diqqət yetirir və problemləri başqaları ilə müzakirə edir.

Üslub və üstünlüklərdəki bu fərqləri nəzərə alaraq Casey və Martha bir-biri ilə qarşılıqlı münasibətləri narahat tapmağa məcbur oldular. Ancaq fikir ayrılıqlarını təyin etdikdən sonra, yanaşmalarını uyğunlaşdırıb uyğunlaşdırsalar üslublarının çox tamamlayıcı ola biləcəyini başa düşdülər.

6. Kömək istəyin.

Kömək istəmək mürəkkəb bir əlaqəni yenidən yükləyə bilər, çünki bu, başqa bir insanın ağlına və təcrübəsinə dəyər verdiyinizi göstərir. Yeməkdə Casey Martaya dedi: “Siz burada məndən daha uzun olmusunuz. Mən bunu anlamağa başlayan kimi hiss edirəm, amma həqiqətən də köməyinizə ehtiyacım var. ”

Sonra soruşdu: “Daha böyük və ya az miqdarda nə etməliyəm? Mən bir şey əskikəm, yoxsa doğru insanlarla ünsiyyətdə deyiləm? Burada işə başlayanda kiminsə sizə nə demək istəyərdiniz?

Casey və Marta arasındakı münasibətlər xeyli yaxşılaşdı. Casey mənə dedi ki, o və Marta tez-tez messencerdə şəxsən ünsiyyət qurur və tərəqqi qiymətləndirmək və proseslərini öyrənmək və inkişaf etdirmək üçün fürsət tapmaq üçün mütəmadi görüşürlər. Marta və Casey dost deyillərsə və ofisdən kənarda çox vaxt keçirməsələr də, yaxşı həmkar oldular və bir-birlərinə ümid edə bildiklərindən daha xoşdurlar.

Casey'nin müvəffəqiyyəti ondan ibarətdir ki, o, "sement hələ yaş olanda" hərəkət etdiyi üçün qismən Martha ilə münasibətlərini dəyişdi. Martha ilə olan mənfi dinamikası hələ güclənməmişdir, buna görə Casey özünüdərkini artıra, tərzini uyğunlaşdıra və bir borc verə bildi.

Bu göstərişlər bəyənmədiyiniz, ancaq ortaq bir dil tapmağınız lazım olan insanlarla səmərəli işləməyinizə kömək edəcəkdir.

1. davranışları kopyalayın

Bir neçə il əvvəl New York Universitetinin alimləri sözdə "buqələmun effekti" nin həqiqətən işlədiyini sübut edən bir araşdırma apardılar. 72 nəfər qərarı kənar adamlarla birlikdə icra etdi, yarısı, tədqiqatçıların tələbi ilə subyektlərin davranışlarını kopyaladı, digər yarısı isə bacarmadı. Nəticədə davranışları “güzgü” olan eksperiment iştirakçıları tərəfdaşlarını bəyəndiklərini və onlarla ünsiyyət qurmaq istədiklərini bildirdilər.

Beləliklə, yeni müdirlə ünsiyyətdə etdiyi "şirkət" jestlərindən və üz ifadələrindən istifadə edərək pozalarını təkrarlayaraq tez bir zamanda onun yerini əldə edə bilərsiniz. Əsas odur ki, həddini aşmasın.

2. Gözünüzü daha tez-tez tutmağa çalışın

Pittsburq Universitetinin apardığı bir araşdırmaya görə, tanış olmadıqlarımıza baxmayaraq tez-tez gördüyümüz insanlardan daha yaxşıyıq. Təcrübə çərçivəsində digər tələbələrə məlum olmayan dörd qız universitetdəki dərslərə qatıldı. İki tez-tez gəldi, ikisi nadir hallarda. Sonra tələbələrə fotolarını göstərdilər və qiymətləndirmələrini istədilər. Sinifdə müntəzəm olaraq görüşənlər daha yüksək bal aldılar.

3. Kompliment verin

Layihənin Xoşbəxtlik kitabında vəkil Gretchen Rubin yazır: "Başqaları haqqında dedikləriniz başqalarının sizi görməyinizə təsir edir." Bu elmi cəhətdən sübut edilmiş fenomen keyfiyyətlərin kortəbii ötürülməsi adlanır. İnsanlar başqalarına söylədikləri sözləri öz xarakterinizlə əlaqələndirirlər. Bu fenomen işləyir və əksinə: davamlı olaraq başqaları haqqında mənfi danışırsan, sənə mənfi əlamətlər göstərməyə başlayırsan.

4. Radiate müsbət

Ohayo Universitetinin araşdırmasına görə, insanlar bilmədən başqalarının duyğularını ələ keçirirlər. Başqa sözlə, həmsöhbətin əhval-ruhiyyəsi həmişə bizə ötürülür. Yaxşı təəssürat yaratmaq istəyirsən? Müsbət münasibət göstərin.

5. Dost və bacarıqlı olun.

Peşəkarların xoş və ünsiyyətdə açıq olduqları zaman xoşumuz gəlir. Harvard psixoloqu Amy Cuddy iddia edir ki, işdə əvvəlcə mehribanlıq və açıqlıq göstərmək, sonra vacib bir məsələdə səriştəli olmaq daha yaxşıdır. Sonra insanlar əvvəlcə sizə güvənirlər, sonra sizə hörmət edirlər. Amy Cuddy'nin sözlərinə görə, "yaşamaq üçün ən vacib şey qohumların etimadını qazanmaq olduğu qədim dövrlərdən bəri bu bizə xasdır".

6. Mükəmməl olmağa çalışmayın

Texas Universitetindən Eliot Aranson sübut etdi ki, nəzarətimiz başqalarının bizim haqqımızda fikirlərini yaxşılaşdırır və ideal insanlar onları əlçatmazlığı ilə qorxudurlar. Təcrübə zamanı tələbələr viktorina qeydini dinlədilər. Suallara düzgün cavab verən və nəticədə təsadüfən qəhvə tökən iştirakçı qüsursuz tutan və bir səhv etməyəndən daha çox rəğbət qazandı.

7. Ümumi görüşlərə diqqət yetirin.

Teodor Newcomb tərəfindən edilən bir araşdırmaya görə insanlar özlərinə bənzəyənləri daha cəlbedici tapırlar. Buna oxşar cazibə effekti deyilir. Kimsə bizim siyasi baxışlarımızı və ya musiqi zövqümüzü bölüşəndə ​​məmnunuq. Bir futbol klubuna kök atdığınız insanla dostluq etmək daha çox ehtimal olunur. Bununla yanaşı, Virciniya Universitetinin alimlərinin fikrincə, bizim kimi, bir şeyə çox mənfi yanaşan insanları sevirik.

8. Təsadüfən vurun

Bu psixoloji hiylə ilə diqqətli olmalısınız: toxunma yüngül, maneəsiz və çətinliklə nəzərə çarpan olmalıdır. Bu həmsöhbətin bilinçaltı səviyyədə təsir etdiyini və onu sizin içində isti hiss etdiyini sübut etdi. Missisipi Universitetinin alimləri, restoran müştərilərinə xidmət edərkən gözləyənlərin daha çox məsləhət aldıqlarını tapdılar.

10. İnsanı istədiyi kimi düşünün.

Özləri haqqında fikirləri başqalarının görüşləri ilə üst-üstə düşəndə ​​hər kəs məmnun olur. Stanford Universitetinin mütəxəssisləri bu mövzuda bir sıra təcrübələr apardılar. Adekvat və aşağı özünə hörməti olan iştirakçılar kənar insanlarla ünsiyyət qurdular. Söhbətin mövzusu subyektlərin şəxsiyyəti idi.

Nəticədə müsbət özünü dərk edən insanlar onları tərifləyənlərlə dost olmaq istəklərini ifadə etdilər. Özünə hörməti aşağı olan iştirakçılar tənqidçilərə üstünlük verdilər. Alimlər bunu həmişə proqnozlaşdırıla bilən rəylər almaq istəməyimizlə əlaqələndirirlər.

11. Bir sirri bölüşün

Öz-özünə açıqlama strategiyası münasibətlər qurmaq üçün ən sadə və təsirli bir texnikadır. Əlbətdə ruhunuzu dərhal qəribə açmaq lazım deyil. Əvvəlcə xəbərləri, ən son film xəbərlərini müzakirə edin, sonra özünüz haqqında bir şey söyləyin və yalnız bundan sonra şəxsi bir şey söyləyin. Bu, yaxınlıq hissi yaradacaq və həmsöhbətin gələcəkdə sizə etibar etməsi daha asan olacaq.

12. İcazə verin özüm haqqında danışım

Harvard Universitetindəki təcrübələrə görə sevdiklərimiz haqqında danışmaq bizə yemək, pul və cinsiyyətdən daha az zövq verir. Müsahibiniz özünüz haqqında bir şey söyləsin və aktiv dinləmə taktikalarından istifadə edin: nod, təsdiq et, detalları dəqiqləşdirin. Beləliklə, söhbətin ən xoş xatirələrini yaşayacaqdır.

15. Будьте открыты для общения

По мнению психолога Джима Тейлора, эмоциональная открытость может объяснить, почему человек выглядит привлекательным в глазах окружающих. Конечно, такое поведение может быть рискованным, ведь оно делает нас уязвимым: никогда не ясно, можно ли доверять собеседнику. Но порой такой риск может быть оправдан.

16. Делайте вид, что собеседник вам нравится

Когда вы думаете, что человек к вам расположен, он начинает вам нравиться. Qarşılıqlı simpatiya fenomeni belə işləyir. Üstəlik, bir insanın bizə yaxşı münasibət göstərməsini düşündüyümüzdə əvvəlcədən ona qarşı daha açıq davranırıq. Beləliklə, bilmədən xoş bir təəssürat yaratmaq şansını artırırıq. Danışdığınız insanın necə olduğundan əmin deyilsinizsə, onu özünüzə bənzədən kimi göstərin. Bəlkə də sizə rəğbət bəsləməyə başlayacaq.

Videoya baxın: Qadınları şeytan necə günaha çəkir - Hacı Surxay - Şəhvət (Yanvar 2022).

Pin
Send
Share
Send
Send