Sərin Dungeon Ustası olmağınıza dair məsləhət miqdarı təsir edici, qorxuducu və depresifdir, halbuki sərin oyunçunun necə olacağına dair heç bir məsləhət yoxdur. Bu ədalətsizdir, çünki heç bir sərin GM yaxşı oyunçu olmadan yaxşı oyun oynaya bilmir. Xoşbəxtlikdən Ceyms Hayek - yazıçı, ssenarist, redaktor və Seattle-dan olan d & d həvəskarı - bu mövzuda təcrübələrini bölüşməyə hazırdır.
- Yaxşı insan olun. Əmr çox sadədir və belə səslənir: "siçovul olma." Süfrəyə toplaşanların hamısı dostdurlar və buna görə də onlara münasibət göstərilməlidir. Unutma ki, DM həm masanın üstündə, həm də sənin dostundur və hətta bəzən belə görünsə də, səni alçaltmaq və təhqir etmək üçün burada deyildir. Tamaşa çox əsəbləşir və deyəsən oyunçuların özləri qəzəblənməyə başlayırlar? Qısa bir fasilə verin və özünüzə sual verin: biz hələ də əylənirik?
- DM işinizi asanlaşdırın. Yaxşı DM qızılın ağırlığına dəyər. Bunun səbəbini bilmirsinizsə, hazırlıq prosesi, oyun günlərinin cədvəli, bir qrupun təşkili ... və s. Haqqında daha çox məlumat əldə edin. Siz necə kömək edə bilərsiniz? Onun üçün edə biləcəyiniz kiçik şeylər barədə düşünün: vaxtında oyuna gəlin, yeməklərinizi gətirin və bəlkə də oyun zamanı məsuliyyətin bir hissəsini götürün: təşəbbüs, status effektləri və s. Əgər yaradıcı bir insansan, onda bir şey çəkə bilərsən, hekayə yaza, oynadığın şirkət haqqında şeir yaza bilərsən. Hamı fan sənətini sevir. Hamısı budur.
- Qaydaları öyrənin. Qaydaları ürəkdən bilməyinizə ehtiyac yoxdur, amma heç olmasa xarakterinizlə bağlı qaydaları bilirsinizsə, oyun təcrübəsindəki fərq çox böyük olacaq. Müqəddəs qaydalar kitabına qısqanc bir qısqanc çevrilməyincə - oyun-mexaniki biliklərinizə həsəd aparacaqlar.
Etdiyiniz kiçik yaradıcı gizmoslardan biri qrupunuzdakı oyunçular üçün təşəbbüs izləyicisidir. İştirakçılar onları hər zaman görürlər və yaxşı bir praktik məqsədə xidmət edirlər.
Bir nümunə ol
Başqalarının peşəkarlığının olmamasından şikayət etmək əvəzinə, işləri öz əlinizə götürün və işçilərinizə nümunə olun. Öhdəlik götür, səylə və ehtirasla çalış. Hər gün ən yaxşı keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirdiyiniz zaman, fərdi standartlarınızı yüksəldir. Bunun sayəsində işçilər əlavə motivasiya alacaq, sizi dinləməyə və peşəkar inkişaf etməyə başlayacaqlar. Məsələn, işçilərinizin savadsız yazdıqlarını sevmirsinizsə, əvvəlcə savadınızı yoxlayın və inkişaf etdirin.
İnsanlar güclü şəxsiyyətləri sevirlər, onlara güvənirlər və hörmət edirlər.
Komandanıza kömək edin
Hər hansı bir insanın, hətta ən güclüsünün də problemləri olur. Bunlar həm şəxsi, həm də peşəkar həyatda problemlər ola bilər. Düzgün yanaşma tapmaq və insanlara kömək etmək üçün ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirin.
Komandanın gücü həm ən güclü, həm də ən zəif bağlantı ilə müəyyən edilir. Bacarıqlarınızı inkişaf etdirin, daha yaxşı olun və eyni zamanda çətin vaxt keçirənləri sıxın, çünki əks halda bütün komanda əziyyət çəkəcəkdir.
Enerji paylaşın
Hər hansı bir emosiyalar yoluxucu olur, buna görə yalnız müsbət emosiyalardan yayın və enerjinizi bölüşün, komandanızı bəsləyin. Əxlaq müharibədə işləyir, kommersiya şirkətində işləyir. Düşüncəsiz əhval-ruhiyyədən çəkinin və ilk göründüyü zaman probleminə müsbət münasibətlə əvəz edin.
Pis bir ruh halında olsanız və əsəbiləşsəniz, hamısını ofis qapısının arxasına buraxın və yadınıza qəzəb kömək etmir. Emosional zəkanı inkişaf etdirin və ilhamınızı artırın.
Hər şeydən əvvəl - komanda
Ən təsirli komanda üzvləri bunu həmişə ön plana çəkirdilər. Çox çalışırlar, inkişaf edirlər və başqalarına kömək edirlər.
Belə bir dünyagörüşünün mənimsənilməsində ən çətin hissə, eqoizminizi sakitləşdirməkdir, çünki həmişə komandanızın inkişafı yolunda dayanacaqdır. Həqiqətən də ən yaxşı işçisinizsə, unutmayın ki, bir komanda olmadan bu qədər uğur əldə edə bilməzdiniz.
Yaxşı münasibət qurun
Yaxşı bir əlaqə təsirli bir komanda üçün əla təməlidir. Bu, təkcə işə deyil, həm də şəbəkələşməyə, dost ünsiyyətə və anlaşmaya vaxt sərf etmək deməkdir. Otaqdakı ən ağıllı adam ola bilərsən, ancaq bir anlaşma əldə etməmisinizsə, komandanız heç vaxt səmərəli işləməyəcəkdir. Bəzən həmkarınızın yaxınlarının sağlamlığı ilə bağlı kifayət qədər suallar olur ki, aranızda gərginlik və anlaşılmazlıq olmasın. Bir neçə saniyə çəkir və çox bahalıdır.
Təvazökar olun
Tədqiqatlar göstərir ki, böyük liderlərin 90% -dən çoxu təvazökar, bəziləri isə utancaq idi. Bu cür insanlar komandasının bir üzvü tərəfindən edilən hər hansı bir səhv üçün məsuliyyət daşıyırlar və həmişə səmimiyyətlə inanırlar ki, onsuz heç bir şey əldə etməyəcəklər. Bir dahinin təkəbbürü yalnız "Ev doktoru" serialında çox gözəl görünür və həyatda insanlar istedadlı və eyni zamanda təvazökar insanları qiymətləndirirlər.
Yaxşı dinləyici olun
Bir lidersənsə və şirkətin dağılmasını istəyirsənsə, heç vaxt heç kimə qulaq asma, işçilərin təkliflərini qulaqardına vur və daim müdaxilə et. Yaxşı dinləyici olanda bilikli və yaxşı məlumatlı olursan. Əlbətdə ki, bir çox hallarda danışmaq və fikirlərinizi bildirmək lazımdır, ancaq işçilərinizin fikirlərini dinləyin və eşitdiklərini bildirin.
Tənqid edin
Tənqidi yaxşılaşmaq üçün bir fürsət olaraq düşünün, inciməyin. Bu yetkin davranış sizə hər zaman yeni imkanlar və alternativlər üçün açıq olmağa imkan verəcəkdir. Bir insanı səhvinə yönəltmək lazım olduqda, dolayı bir tənqid metodunu seçin - "Buraya səhv yazmısınız" əvəzinə "Yanlış yazılıb" deyin. Sözlərin bu qədər sadə bir şəkildə dəyişdirilməsi insanın qüruruna xələl gətirmir və özündə hörmətə səbəb olmaz. Düzgün tənqid haqqında daha çox məlumat əldə etmək istəyirsinizsə, Deyl Karneginin "Dostları necə düzəltmək" kitabını oxuyun.
Effektiv bir komanda yaratmaq uğurun açarıdır. Yaxşı bir komanda düzgün qərarlar verir və çox şey edə bilər. Bir lidersən, ya yox, amma məsələni öz əlinizə götürməlisiniz, eqoistlikdən qurtulmalı və işçilərinizi necə motivasiya etməyi öyrənməlisiniz.
Liderlik keyfiyyətləriniz və rahat komanda rolları haqqında daha çox məlumat əldə etmək istəyirsinizsə, özünütəhsil kursumuzda xüsusi testlərdən keçməyinizi təklif edirik.
Daha yaxşı oynamaq üçün 11 məsləhət
Board rol oyunları haqqında uzun bir mətn divarı.
Yaxşı Ustad olmağımla bağlı çox sayda məqalə gördüm. Oyun cinsi və narkotik maddələrdən daha soyuduğu halda yaxşı keçdiyini başa düşürəm (və bu iki əvəzedicini birləşdirməyə çətinlik çəkməyə hazıram). Hobbimdə daha yaxşı olmaq istəyirəm, buna çalışıram. Ehtiraslı. Peşəmdəki dərsliklərdən daha çox yaxşı oyun sürmək haqqında daha çox məqalə oxudum.
... həqiqətən oynamaq necə yaxşı bir məqalə tapmaq çox nadirdir. Hər Ustadın orta hesabla dörd oyunçusu var, niyə, ümumiyyətlə qəbul edilmiş mənada, əyləncələr üçün bütün vəzifə və məsuliyyət oyun masasının digər tərəfindədir?
Yaxşı, axmaq cəllad.
Beləliklə, burada şəbəkəyə analoqların az olduğu üçün bu problemə həsr olunmuş bir mətn təqdim olunur. Yaxşı bir oyunçu olmaq üçün bir neçə ipucu. Bəli, çox şey açıq şəbəkə mənbələrindən borc götürülmüşdür, buna görə işiniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm.
Əlbəttə, bu məqalə mükəmməl deyil. Burada nə gözləyə biləcəyini anlamaq üçün mənə baxmaq kifayətdir. Əlbətdə ki, bütün ipuçlarını eyni anda qarşılamaq üçün çox enerji sərf etməməlisiniz. Bunlar yalnız oyun masasının hər iki tərəfindəki şəxsi təcrübəm və bəyəndiyim və olmayanların təhlilinə əsaslanan tövsiyələrdir. Bir şeyin sizin üçün faydalı olduğuna inanmaq istəyirəm.
BİRİNCİ. Hərəkət edin.
Oyunçunun ilk fəaliyyəti xarakter xarakterli hərəkətlərdir. Məqsədlər və onlara çatmaq üsulları məsələsini səlahiyyətli şəkildə ortaya qoyur. Macəranın özü qapını döymür.
Qəbulu araşdırın. Sual verin. Sübutları izləyin. Süjet hərəkətinin açıq-aydın hiss edilməsində, onu izləmək əvəzinə heç bir şey yoxdur. Səhnələri təşkil edin, insanlarla danışın, problemlər içində qulağınıza girin. Xarakteriniz bu cür deyilsə - nə etməli olduğunu düşünün və bütün eyni tövsiyələrə əməl edin.
Hər dəfə özünüzü başqa simvolların kölgəsində taparsanız - cavab verin, necə oldu ki, daim nəyəsə nail olan maraqlı insanların yanında oldu?
Fəaliyyət. Məsuliyyət yoxdur. Bu məqalədən bir şeyi xatırlamaq istəyirsinizsə - bunu xatırlayın.
ƏKİZLƏR. Xarakter tətbiqlər tərəfindən müəyyən edilir.
Onun fonu onlarla səhifə ola bilər, lakin bu oyuna təsir göstərmir. Heç bir yol yoxdur. Oyunçunun vəzifəsi bu təsiri göstərməkdir. Çirkin deliryum? Yoldaşlardan əvvəl şübhəli qanuniliyə cəlb olun. Jazzman? Lənətə gəlmiş saksınızı alın və solo kəsin. Rabitə çətinlikləri olan meşəbəkilər tərəfindən tərbiyə olunan vəhşi bir elf - buna görə də içinizdən çıxın, dostum və başqasının beynini döyün!
Bizi bir nömrəli nöqtəyə qaytarır. Xarakter hərəkət şəklində mövcuddur. Oyunçulardan onun fonunu oxumaq tələb olunmur. Onların simvolları telepatik deyildir. Yaxşı, yəni bəziləri telepat ola bilər, amma nə demək istədiyimi başa düşürsən. Bunlar tələb olunmur.
Xarakter xüsusiyyətlərini, istedadlarını, zəif tərəflərini, faydalı əlaqələrini göstər. Göstərin. Demə. Masadakı insanlara xarakterinizin nə olduğunu bildirin.
ÜÇ. Narahat olma.
Qonşuda bir oyunçunun hərəkətlərini ləğv etmək mənasız bir fəaliyyətdir. Bir sıra inqilab əvəzinə iki maraqlı süjet mühərriki bir-birlərini mənasızca döyür və yerində fırlanır. Heç biri, əlbəttə, işləmir. Bir oyunçu qəzaya uğrayan biri tərəfindən darmadağın edilməsini istəyir, mənəvi xarakterli bir oyunçu onu dayandırmaq istəyir. Monk bir döyüşçünün zərbəsini alır. Oyun baxımından nəticə? Vaxt keçirdi, maraqlı bir şey olmadı. Bir də vaqon yoxdur.
Beləliklə, böyük adam burnunu sındırdı. Moralist bandajlarla qalxır? Sərt xütbə hazırlayırsınız? Qurbanın bütün sümüklərini sındırmadan yoldaşlarından üzr istəyəcəkmi? Çirkli bir mübarizədə bir zibil qurtarmaq üçün bir şey əldə edəcək, çünki eyni eyni əxlaq sizə öz əlinizdən imtina etməyə imkan vermir? Yoxsa o, yalnız qonşuluqdakı ən böyük dostu oğruya atacaq ki, bu ryasin heç olmasa bir şey düşünməyə başlasın?
Maraqlı hadisələr hərəkətlə yaranır. Onun ləğvi deyil.
Narahat olma. Hərəkətlərinizi digər insanların tətbiqlərindən kənarlaşdırın.
Dördüncü. Xarakterə nəzarət edin.
Xarakterim bunu etməyəcək - dünyanın ən çürük bəhanələrindən biri. Əslində - açıq bir meta oyunu oynamaq istəməməsi. Məsələ.
Bir xarakter həqiqətən bir hərəkəti sevmirsə, bundan qaçmaq üçün bir yol axtarmayın. Məntiqi daxili əsaslandırma axtarın. Bandit hələ də kilsə sığınacağının borclarını ödəmək üçün vicdanlı pul üçün gedir. Bunu edir. Məsələ. Taskınız onun daxili motivləridir. Bu qərarı necə əsaslandıra bildi? Narahat və / və ya qeyri-adi vəziyyətdəki bir xarakter hər hansı bir dramın, süjet mühərrikinin əsasını təşkil edir.
(Doğma kəndi Qaranlıq Ordusunun kökü altına kəsilənə qədər bir boru tökən və lal, saqqallı bir qoca göndərən bir hobbit haqqında bu hekayəni xatırlayın? Yox, lənətləmək, yadınıza düşmə, belə bağlayın, üzük, sırt çantası, dostlar və söküklər şəfalı Orodruin üçün!)
Xarakteriniz hekayədəki digər oyunçuların personajları ilə əlaqəli heç bir aydın səbəb tapa bilmirsə - sevgilim, pis xəbərim var. Bu xarakter motivasiya ilə bir növ məkr var. Dəyişdirin. Bir komandada kimin oynaya biləcəyini düşünün və onun rolunu qəbul edin.
Xarakteriniz hekayənin bir hissəsidir ... amma bütün hekayədən çox uzaqdır.
Beş. Zərər verməyin.
Vay, komandada belə yüksək çeklərlə ağıllı bir oğru var ki, heç kim onu əlindən tuta bilmir. Və daim pis xarakter daşıyan hər şeyi digər personajların cibindən çıxarır. Gülməli, hə?
Bu götün amcıqında. Onsuz da ona nifrət edirlər. Digər oyunçuların simvollarına qarşı edilən bu cür hərəkət ən mənasız və baha başa gələn meta oyun hərəkətlərindən biridir. Yoxsa ... amma yenə də bəzi xırdalıqlarda bir oğru tutduqda nə edərlər - onu cəzalandırmaq hüququ varmı? Fiziki olaraq? Bəs birbaşa döyüş bacarıqlarında eyni üstünlüyü istifadə edərək vurmaq cəhənnəm nədir? Yaxşı, bunların da çox əyləncələri olacaq, elə deyilmi?
Digər bir xarakterin birbaşa hücumu eyni meta oyun boşluğu. Bəli, mən bilirəm ki, The Dark Heresy 40k kimi oyunlar bəzən ruhları saxta tanrılara satmağın xəyanət və tətbiq olunan tərəfləri üzərində qurulur, amma vicdanla, sən aldanmısan. Əgər həqiqətən xoşunuza gəlirsə, mənsiz oynayın.
Oyunçular arasındakı döyüşdən daha maraqlı süjet nəticələri olan oyunda soyğunçuluq və qətl üçün bir çox uyğun hədəfiniz var.
Altı. Bir göt olmayın, qaydaları öyrənin.
Oyunun qaydalarını bilirsinizsə, xarakterinizi oyunda canlı bərabər iştirakçı saymaq çox asandır. Siz onun imkanlarının həqiqi hüdudlarını biləcəksiniz - müəyyən bir rəqəmə dəqiq. Şansını ideal şəraitdə qiymətləndirə və situasiya dəyişdiricilərinin təsirini təxmin edə bilərsiniz. Vəziyyətin qiymətləndirilməsi hərəkət tələblərini düzəltməyin açarıdır.
Yeni başlayanlar üçün əlbəttə ki, bir az həssaslıq edilir. Ancaq qaydaları da həll etməlidirlər - uzun müddət bir hobbiyə gəlmişlərsə.
Ancaq Gd Lord tərəfindən razıyam, qaydaların cəlbedici vəkilləri olmayın. Yalnız olmayın. İyirmi saniyədən çox bir qaydanı müzakirə etsəniz, yanılırsınız. Məsələ. Oyun korlamaq dayandırın.
Qaydalar açıq-aşkar axmaq olduqda belə olur, nə etmək lazımdır. Ancaq belə vəziyyətlərdə usta sadəcə qaydanı dəyişir, gülə və davam edə bilərsiniz.
Yeddi. Oyuna diqqət yetirin. Edə bilmirsən? Oyun masasından uzaqlaşın.
Dostum, telefon, planşet, açar bağçasında bulmacalar, Çin pornoqrafik komik kitabı və ya oyun zamanı başqa bir şey yoxdur. Bura oynamaq üçün gəldin, gəl oynayaq.
Dağıtma oyun zamanı başqa bir şey oynamaqdan daha pisdir. Sadəcə mövcud deyil. O qədər cansıxıcı olduğunuz halda, digər əyləncələri axtarmağa başlayırsınız - nəzakətlə oyunu tərk etmək üçün cəsarət tapın. Düzünü desək, masadakı boş bir oturacaq başqa bir şeylə məşğul olan bir oyunçunu əyləndirmək boş işdən daha gözəldir.
Əlbəttə ki, ustanın işi oyuna marağı təmin etməkdir. Ancaq oyunçunun işi bu işdə iştirak etməkdir. Çalışa biləcəyi şeyləri ustaya vermək. Düzünü desəm, iş üçün ustaya pul ödəmirsən. Ətrafında atlayaraq, gülümsəyərək və beyinlərini rəfləndirmək, hələ maraqlı edə biləcəyi kimi, heç də məcbur deyildir.
Səkkiz. Birini incitmisinizsə, üzr istəyin və problemi müzakirə edin.
Xatırlamaq üçün çox sadə bir qayda. Xeyr Olun. Göt. Heç bir alçaqlıq, çirkin detalların istenmeyen təfərrüatları və digər əyləncəli təcavüzkarlıqlar isti dəmir ilə kölgə altına qoyulan qullar, bu oyunun ən azı iştirakçılarından birini narahat edir. Razı deyilsiniz? Qapı var.
Bəli, yalnız bir dolmuş bir obsidian phallus ilə bir hamilə bir konsolinin ritual təcavüzünün təsvirini əldə edə bilərsiniz və kimsə üçün şəxsiyyətə keçid ilə xarakter adına kobud bir dialoq kifayətdir. Fərq etməz.
Birinin üzüldüyünü düşünürsən - əvvəlcədən soruş. Seçim yaxşı deyilsə - üzr istəyin və başqa bir şeylə tanış olun. Bu, bir növ nüvə fizikası deyil, sadəcə insan ünsiyyətinin təməl əsaslarıdır.
Digər oyunçuları incitməyin. Vicdanla sizi daha az soyutmaz.
NINE. Bir hekayəçi olun.
Bəli, ustadın dərsi maraqlı bir hekayədir. Lakin oyunçular tez-tez bunun onlara da aid olduğunu unuturlar.
Gəlin, cəhd edin. Bir neçə kəlmə deyin. Xarakter səsi, ifadələr, hərəkətlərin təsviri. Təsvirlər üçün əsas, hərəkətləri planlaşdırmaq üçün, bəzi süjet ipuçları. Ustad süjetə uyğun hər şeyi qəbul edəcək və bunun sayəsində nə qədər maraqlı şeylərin ortaya çıxacağına təəccüblənəcəksiniz.
Yaxşı bir oyunda, bir narisist aktyorun oyunçuları üçün nəzarəti olmayan monoloqlar, personajların və teatrların hərəkətlərinin sonsuz təsvirləri yoxdur. İstənilən oyunçunun əsas istedadı vaxtında bağlanmaq və qonşusunun danışmasına imkan verməkdir. Qısaldılma bacıdır və bütün bunlar.
TEN. İtirmək necə olduğunu bilin.
Bəli, itirmək bəzən olduqca utandırıcıdır. Sümüklərdəki nəticə son dərəcə təhqiramiz deyil. Nifrət, qıcıqlanma və çox mənfilik yaradır. Bu sərin deyil. Bummer bir süxur çəngəsidir, bu bir blok deyil, bundan sonra yalnız boşanma və qız adı qalır. Necə darıxdım? Məni kim gördü? Niyə kilidi açmadı? Mənim ikiqat agent olduğumu necə bildin? Digər seçimlərim nələrdir?
Bəzi oyun mexanikalarında çek yalnız başqasının xarakterinin sağlamlığına təsir etmir, həm də ətrafdakı mənzərənin gedişatını müəyyənləşdirir. Bu əladır. Ancaq bu oyun mexanikasının bəzi məcburi hissəsi deyil, demək olar ki, hər hansı bir oyunun lənətlənməsi normasıdır. Bir personajın uğursuzluğunun dünyanın sonu olmadığını xatırlayın, sadəcə bir süjet bükülməsini təsvir etmək üçün bir bəhanədir.
DƏFƏ. Oynayın.
Bu bir oyundur. Tamamilə Ustadın qızğın təsəvvürü ilə yaradılan qərarların sədaqəti üçün bir yarışma deyil. Xarakteriniz haqqında bir hekayə deyil. Rahat gününüz deyil. Qarşıdakı qızla flört etmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Kədər və sükut yeri deyil.
Bu bir oyundur.
Birlikdə oynamağa razılaşdıq. Bir hekayə danışırıq - birlikdə, bir-birimizə və daha vacibdir. Забудьте о планировании боя, непростых личных отношениях с приёмной матерью персонажа, и том, что сосед напротив постоянно хватает ваши кости вместо своих и уже перепутал местами два выложенных по убыванию кубика.
Вы на игре. Уважайте других игроков. Уважайте сюжет и действуйте во благо ему. Уважайте, что сюжет не всегда сложится как вы того хотите – это не делает его менее интересным.
Работайте на игру. Работайте на развитие сюжета. Maraqlı, aktiv və müsbət olun! Dünyanı dəyişdir! Ən azı bir il sonra oyunu xatırlamırsan, hələ də yox idi.
Nə olduğunu bilin
Yaxşı komanda oyunçuları nəyin edilməli olduğunu və niyə lazım olduğunu başa düşürlər. Bacarıq və bacarıqlarının komandaya tapşırığı yerinə yetirməsinə necə kömək edəcəyini bilirlər. Başqasının göstərişlərini sadə şəkildə yerinə yetirmək, incikliyə və təcrid olunmağa sürətli bir yoldur. Bir komanda olaraq oynadığınız zaman rolunuzu bilirsiniz, bunu niyə etdiyinizi və başqalarına necə dəstək olmağı, işlərini yaxşılaşdırmağa kömək etdiyinizi bilirsiniz.
Konstruktiv tənqid
Kollektiv məqsədlərinizi və komanda yoldaşlarınızın əldə etdikləri töhfələri bildiyiniz üçün problem yarandıqda məsləhət və kömək təklif edə bilərsiniz. Ancaq diqqətli olun. İnsanlar kömək etmək üçün səmimi bir istək görəndə şərhlərə yaxşı cavab verirlər. Tənqid konstruktiv olmalı və ortaq hədəflərə çatmaq üçün xidmət etməlidir. Buna görə də səmimi və dürüst olun. Komanda oyunçuları heç vaxt həmkarlarının hesabına xal toplamırlar.
Münaqişələrin həlli
İş yerində qarşıdurmaların qarşısını almaq demək olar ki, mümkün deyil. Bu və ya digər şəkildə insanlar arasında ziddiyyətlər yaranacaq, xüsusən bir işi qısa müddətdə və ya stresli şərtlərdə yerinə yetirməyiniz lazımdırsa. Unutmayın ki, müxtəlif bacarıqları və fərqli personajları birləşdirmək yaxşı komandanın əsas göstəricilərindən biridir. Anlaşılmazlıq halında komanda oyunçuları bir-birlərinə doğru addım atır, vəziyyətin həlli üçün fikirlər təklif edirlər və konstruktiv tənqidə qulaq asmağı da bacarırlar. Münaqişələrin idarə edilməsi karyera pilləkəninin hansı mərhələsində olmağınızdan və arzularınızdan asılı olmayaraq əsas bacarıq və əsas liderlik keyfiyyətidir.
Qabiliyyətləriniz barədə dəqiq bir təsəvvürə sahib olmaq
Münaqişələri və ya digər insanların gözləntilərini idarə edərkən güclü və zəif tərəflərinizi və müvafiq olaraq imkanlarınızı bilmək vacibdir. Komanda layihəsində iştirak etmək qərarı qəsdən qəbul edilməlidir. Həddindən artıq iş yükü və ya canfəşanlıq, kollektiv layihəni poza biləcək stres, inciklik və digər maneələrə səbəb ola bilər. Nə vaxt “yox” deməyinizi və ya komandanın rəhbəri və ya iş yoldaşı ilə danışıqların necə aparılacağını bilmək çox vacibdir ki, iş yaxşı və real vaxt çərçivəsində aparılsın.
Komanda oyun ustası olmaq həmişə asan deyil və vaxt və səy tələb edə bilər.
Ancaq resept sadədir - imtina etmə, özünə və öhdəliyinə sadiq qal, başqalarına hörmət et və nəticədə qazanan komandanın oyunçusu olacaqsan.
İşəgötürənlərin dəyərli hesab etdikləri təcrübə
Peşəkar təcrübə qazanmağın bir çox yolu var. Gələcək liderə, onun şöbəsi üçün dəyərli olan təşəbbüs, bacarıq və liderlik keyfiyyətlərinə sahib olduğunuzu nümayiş etdirin.
