Faydalı məsləhətlər

Niyə bizimlə işləmək istəyirsən? Bir iş görüşməsindəki suallara cavablar: necə və nə düzgün cavab verməli, nümunələr

Pin
Send
Share
Send
Send


İş etikası, insanın işlə əlaqəsinə, hisslərinə və inanclarına aiddir. İş etikasının vəziyyəti, bu şəxsin məqsəd, məsuliyyət, bir vəzifəni başa çatdırmaq, müstəqillik, etibarlılıq, qarşılıqlı əlaqə, ünsiyyət, dürüstlük, səy, vaxtlılıq, qətiyyət, liderlik, könüllülük və sədaqət kimi peşə vəzifələri ilə necə əlaqəli olduğunu müəyyənləşdirir. Güclü iş etikası - işə müsbət və məhsuldar bir yanaşma daxil olmaqla, iş mühitində müsbət qəbul edilir. Bu səbəbdən işəgötürənlər potensial işçilərə iş etikası ilə bağlı tez-tez suallar verməyə meyllidirlər. İş etikası mürəkkəb və fərdi bir mövzu olduğundan ehtiyac yarandıqda özünüzü daha yaxşı aşkar etmək üçün iş fəlsəfənizi ciddi şəkildə düşünmək vacibdir. İş etikasının nə olduğu sualına cavab vermək üçün bu göstərişlərə əməl edin.

Ümumi qaydalar

Hər bir işəgötürən, işində asanlıqla öhdəsindən gələ biləcək və həmkarları ilə əlaqə qura bilən bir şirkətində inamlı bir insan görmək istəyir. Namizəd, əlbəttə ki, işə götürülərkən müsahibənin necə alınacağı, suallara cavab verməsi ilə maraqlanır.

Birinci və əsas qayda budur ki, işə müraciət edərkən müsahibənin cavabları düzgün təsir göstərir - inamlı olmaq.

Başqa nə vacibdir? Müsahibədəki sualları necə düzgün cavablandırmaq olar?

Aşağıda müsahibədəki cavablardan nümunələr verəcəyik, amma hələlik müsahibədə nə cavab verəcəyini bunu necə edəcəyimizi düşünməyəcəyik:

  • suallara aydın cavab verin
  • 2 dəqiqədən çox danışma
  • ünsiyyət prosesində səs sakit olmamalıdır,
  • bu və ya digər terminin mənasına əmin deyilsinizsə, daha yaxşı susun,
  • nitqinizdə həddindən artıq söz istifadə etməyin,
  • tez-tez soruşma
  • ünsiyyət prosesində düz olmayan sözlərdən istifadə etməyin,
  • yalnız həmsöhbətə baxın,
  • suallara çox qısa cavab verməyin
  • Müsahibəni kəsməyin.

Necə cavab verməyim?

Müsahibə zamanı bir çox namizəd səhv edirlər. Bu xüsusilə suallara cavab üçün doğrudur.

Birincisi, heç vaxt “bəli” və “yox” cavabı verməyin.. Müsahibiniz düşünə bilər ki, siz savadsızsınız və fikir bildirməyi bilmirsiniz.

İkincisi, işəgötürən sizdən əvvəlki işlərlə bağlı soruşsa - yalnız həqiqətə cavab verin. Müsahibəni başa vurduqdan sonra müsahibə verən məlumatı yoxlaya bilər və bundan sonra artıq istədiyiniz mövqeyə ümid edə bilməzsiniz.

Yalnız işəgötürən sizə üstünlükləri və mənfi cəhətləri barədə soruşsa, aldada bilərsiniz. Burada bir yerə bəzəmək və bəzi yerlərdə həyatdan bəzi gizlətmək olar. Sadəcə bunu aşmayın!

Nə soruşacaqlar?

Müsahibənin rəvan getməsi üçün əvvəlcədən hazırlaşın. Bəs işəgötürən konkret nəyi soruşacaq? Müsahibədə suallara necə cavab vermək təxmini cavablardır.

Özünüz haqqında nə deyə bilərsiniz?

Bu ən populyar müsahibə sualıdır. Buna görə, necə cavab verəcəyinizi diqqətlə düşünün. Doğuşdan başlayaraq bütün tərcümeyi-halınızı yazmayın. Bu lazım deyil.

Yalnız üstünlüklərinizi vurğulayın, iş üzrə açıq danışın və işlə əlaqəli olmayan halları siyahıya salmayın. İstədiyiniz vəzifəni almağa kömək edəcək faktlara diqqət edərək, təhsil və təcrübə, ən son vəzifələr və məsuliyyətlər barədə danışmağı unutmayın.

Bir nümunə olaraq, satış menecerinə verdiyi müsahibədə səslənə biləcək cavab: “Son şirkətdə müştəri xidmətləri ilə məşğul oldum və bu yaxınlarda bir böyük korporasiyanın telefon danışıqlarına işləmə tapşırıldı.

Deyə bilərəm ki, bu əsər mənim xoşuma gəldi, çünki insanlarla danışdım. Rəhbərimdən çox şey öyrəndim və ona çox minnətdaram. Müştərilərlə güclü əlaqələr qurmağı bacardığımı söyləmək lazımdır. Bu baxımdan satış 15% artdı.

Hal hazırda şirkətinizdə işləmək və onun inkişafına töhfə vermək istəyirəm. Mənim əsas üstünlüyüm detallara diqqət yetirməkdir. Həm də razılaşdırılmış müddətlərə cavab vermək və məsələni sona çatdırmaq bacarığımla fəxr edirəm. ”

Əvvəl harada işləmisiniz?

"Niyə əvvəlki işinizi tərk etdiniz" kimi suallara mənfi cavab verilməməlidir.

Heç bir halda hakimiyyət və işçi heyəti tərəfindən qarşıdurmalar və anlaşılmazlıqlar barədə danışmayın.

Bu, müsahibini həmkarlarınızla görüşmək və liderin tənqidlərini dinləmək iqtidarında olmadığınız fikrə apara bilər.

Aşağı əmək haqqı da qeyd edilməməlidir. İşə götürən yalnız maddi məqsədlərə can atdığınızı düşünə bilər. Ümumiyyətlə, əmək haqqı ilə bağlı hər şey əvvəlcədən nəzərdən keçirilməlidir. Bu cür suallara necə cavab verəcəyini və necə veriləcəyini oxuyun.

Misal: "Gedişimin məqsədi əvvəlki iş yerimdə potensialımı reallaşdıra bilməməyim idi." Əlverişsiz bir yer, uyğun olmayan iş qrafiki və rəhbərliyin tez-tez dəyişməsi də ayrılma səbəbi kimi qeyd edilə bilər.

Əmin olun: “5 il əvvəlki vəzifədə işlədiyim üçün bu şirkəti tərk etməkdən çox məyus oldum. Ancaq bu qərarı verdim, çünki davam etməlisiniz. "

Əvvəlki iş yerinizdən ayrılma səbəbləri və bununla əlaqəli məsələlər haqqında daha çox oxuyun.

Mənfi cəhətləriniz və üstünlükləriniz nələrdir?

Mahiyyət haqqında bir suala cavab verərkən yalnız bu mövqe üçün faydalı olanları göstərin. Məsələn: "Məndə ünsiyyətlilik, məsuliyyət, dəqiqlik, aktivlik, dostluq, nəzakət var."

Öz çatışmazlıqlarının düzgün təqdim edilməsinə dair nümunələr:

“Bəzən liderin göstərişlərindən birini yerinə yetirməyi unuturam. Ancaq bir müddətdir ki, gündəlik dəftərdəki bütün təlimatları yazıram və bunları edirəm ”.

"Mən özüm haqqında çox alçaq deyiləm."

“Bəzən sərt olduğumu etiraf edirəm. Ancaq münaqişə vəziyyətində özümü idarə etməyə çalışıram. Əvvəla, həmsöhbətimiz barədə yalnış ifadələrdən yayınmaqla problemin səbəbini müəyyənləşdirirəm və aradan qaldırıram. "

Bu, şübhəsiz ki, yaxşı təəssürat yaradacaqdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, stresə dözümlülük səviyyənizi müəyyən etmək üçün işəgötürənlər tez-tez çatışmazlıqlar barədə suallar verirlər. Buna görə cavab əvvəlcədən diqqətlə düşünülməlidir.

"Mən müsbət tövsiyələr almaq istəyirəm, hər kəs onları təmin edə bilərmi?"

Təəssüf ki, bu məsələnin qarşısını almaq olmaz. Müsahib, müsbət cəhətlərinizi maraqsız bir insandan eşitmək istəyir.

"Niyə bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu düşünürsünüz, niyə şirkətimizi seçdiniz?" Və ya niyə bizimlə işləmək istədiyiniz suala müsahibədə nə cavab verəcəksiniz?

Bu məsələyə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.. Əvvəlcədən şirkətin fəaliyyəti və tarixi ilə maraqlanın. Bu lideri heyran edəcəkdir. Bu sənayeyə olan marağınız barədə bizə məlumat verin. İstədiyiniz mövqe üçün zəruri olan müsbət keyfiyyətlərinizi qeyd edin.

Misal: "Təcrübəm və bacarıqlarım sizin şirkətə olan marağımla yanaşı, uzun müddətdir axtardığım şeydir. Yalnız şirkət üçün nəticə əldə etməyə və hər zaman yaxşılaşmağa hazıram. "

Bu suala necə cavab veriləcəyi ilə bağlı daha çox məlumatı burada tapa bilərsiniz.

Həm də tez-tez müsahibədə sual səslənir: niyə sizi götürməliyik? Buna və buna bənzər bir cavabı bu materialdan tapa bilərsiniz.

Bəzən bir müsahibədə işəgötürən əhəmiyyətsiz olan qəribə suallar verir. Bu, namizədi çaşdırmağa meyllidir.

"Şəxsi həyatda işlər necədir?"

Bu tip suallara cavab verməyin ən yaxşı yolu nədir? Bu vəziyyətdə, müsahibə verən şəxs daha çox işləməyə və təcili iş gəzintilərinə getməyə hazır olub olmadığınızı öyrənməyə çalışır.

Mümkün qədər doğru cavab ver. Sadəcə ailədəki münaqişələr və problemlər haqqında danışmayın, əks halda başı namizədin əhəmiyyətsiz psixoloji durumu barədə düşüncələrə səbəb olacaqdır.

Misal: “Ailə vəziyyətim işin keyfiyyətinə təsir etməyəcək. Bütün göstərişləri vaxtında yerinə yetirəcəyəm və buna məsuliyyətlə yanaşacağam. "

"5 il içində özünüzü şirkətimizdə necə görürsünüz?" Yoxsa 5 ildə özünüzü kim görürsünüz sualına müsahibədə nə cavab verəcək?

Karyerada irəliləməyi xəyal etdiyinizi söyləməyinizə əmin olun. Heç bir halda gələcəkdə şirkətin rəhbəri vəzifəsinə müraciət edəcəyinizi söyləməyin.

Misal: "5 ildən sonra özümü təcrübəli mütəxəssis, bəlkə də peşəkar fəaliyyətdə əhəmiyyətli irəliləyiş əldə etmiş bir menecer kimi görürəm."

"Sizcə, ideal patron nə olmalıdır?"

Bu barədə soruşan işə götürən, qarşıdurmalarınızın səviyyəsini öyrənmək istəyir. "Buradakı son iş yerində rəhbərim daim mənimlə səhv tapdı və əlavə iş atdı" mövzusunda danışma.

Misal: "Patron, mənim anlamımda əsl rəhbər və ədalətli bir insandır. Ondan çox şey öyrənə bilərsiniz."

İşə götürərkən bir müsahibəyə düzgün cavab vermək barədə birmənalı tövsiyə yoxdur, ancaq suallara müsbət bir şəkildə cavab verməyə çalışın - həyatdan və ətrafınızdakılardan şikayət etməyin.

Fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq suallar

Müsahibin bir IQ testi keçirə biləcəyini, məntiqi bir problemi həll etməyi və ya şirkətin əsas işi ilə əlaqəli bir tapşırıq verə biləcəyini unutmayın. Bu vəziyyətdə, hamısı sizin biliyinizdən asılıdır. Cavabını bilmirsinizsə, müsahibədə nə deyəcəksiniz? Yöndəmsiz vəziyyətə düşməmək üçün bir gün əvvəl diqqətlə hazırlamaq üçün çox tənbəl olmayın. Məntiqi tapşırıqların nümunələrini burada tapa bilərsiniz.

Misal: "Salam, mənim adım Elena. Dünyanın ən məşhur istehsalçılarının staplerlərini satan Novus şirkətini təmsil edirəm. Bu faydalı elementi işdə nə qədər istifadə edirsiniz? Diqqətinizi digər şirkətlərin məhsullarından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən bu xüsusi zımbaya yönəltmək istəyirəm.

Metal bir korpusa malikdir və parlaq rənglərdə hazırlanmışdır ki, bu da aksesuarlarınız üçün əladır. Rəngi ​​sayəsində tez masaüstünüzde tapa bilərsiniz. Bir anda 10 vərəq bağlamaq qabiliyyəti, işinizi dəfələrlə daha sürətli yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir. Beləliklə, bu xüsusi istehsalçıdan bir tikə maşını satın alaraq qərarınızdan heç vaxt peşman olmayacaqsınız. "

Bir müsahibədə mal satmağın digər variantları, burada müzakirə etdik.

Hansı sualları vermək qadağandır?

Qanunsuz suallar verən müsahiblər də var. Məşğulluq üçün federal qanuna görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi), işəgötürən namizəddən dini mənsubiyyəti, həbsləri, cinsi oriyentasiyası, yaşı barədə məlumat almaq hüququna malik deyil.

Yaxınlaşan görüş üçün cavabdeh olun. Suallara mümkün qədər dəqiq və dəqiq cavab verməyə çalışın. İnamlı olduğunuzu göstərin. Ən əsası - narahat olmayın! İndi iş müsahibəsi zamanı suallara düzgün cavab verməyi bilirsiniz.

Sualınıza cavab tapmadınız? Tapın probleminizi necə həll etmək olar - hazırda zəng edin:

müsahibə almaq

Ancaq müsahibələrin əksəriyyəti bu və ya digər şəkildə standart ssenariyə uyğundur və ərəfəsində bir az vaxt sərf etsəniz və necə hazırlaşacağınız təqdirdə yaxşı bir müsahibə almaq şansınızı artıra bilərsiniz.

Bu yazıdakı hər hansı bir müsahibədən keçməyinizə kömək edəcək texnikalar haqqında oxuya bilərsiniz və ən çox yayılmış sualların mümkün cavablarını oxuya bilərsiniz.

"Özünüz haqqında bir az danışın"

Düzgün: Hədəfləndirdiyiniz mövqe nöqteyi-nəzərindən mümkün qədər maraqlı olanlara diqqəti yönəltməklə nailiyyətlərinizə qısa bir sıxışdırın. Ən asan yol, ifadələrə qarışmamaq, asılmamaq və həmsöhbətini axmaqla qıcıqlandırmamaq üçün görüş ərəfəsində 7-8 cümlə yazmaqdır "yaxşı ki, sənə başqa nə deyəcəyimi də bilmirəm ..."

Səhv: şəxsi həyatınızın təfərrüatlarına daxil olun, İK-ya şifahi bir axın gətirin, məktəbin 1-ci sinifindən başlayaraq bütün uğurlarınız barədə danışmağa çalışın.

"Mövqeyi necə tapdın?"

Düzgün: şirkətlə maraqlandığınızı göstərin və vəzifələr haqqında məqsədyönlü şəkildə məlumat axtardınız. Onsuz da işçiləri olan dostlarınız varsa, onlara müraciət edə bilərsiniz.

Səhv: "İnternetdə bir reklam gördüm və düşündüm -" niyə yox? "

"Niyə bu vəzifədə işləmək istəyirsən?"

Düzgün: şirkətin fəaliyyətini və görüşdüyünüz vəzifənin məsuliyyətlərini şəxsi dəyərlərinizlə və xarakterinizin güclü tərəfləri ilə əlaqələndirin.

Səhv: büzülmək və itirmək. Özünüz nə istədiyinizi bilmirsinizsə, onda sizi işə götürməyin mənası nədir?

"Niyə səni bu vəzifəyə gətirməliyik?"

Amerika HR məktəbinin klassiki, bir namizədin digər namizədlərə nisbətən əsas üstünlüklərini dilə gətirə bilməsini təklif edən bir sual. Çox vaxt bu sual böyük bir çoxmillətli şirkət işə götürərkən soruşulur.

Düzgün: 3 nöqtəyə - təcrübənizi, şəxsi keyfiyyətlərinizi (komandaya uyğun olduğunuzu göstərin) və vəzifənin tələblərinə cavab verən iş keyfiyyətlərinizə yönəldin.

Səhv: "Çünki mənimlə şirkətiniz misli görünməmiş bir uğur əldə edəcək" - şirkət haqqında deyil, özünüz haqqında danışın.

"Gücləriniz barədə bizə məlumat verin"

Düzgün: dürüst ol (müsahibin xoşuna gələcəyini təxmin etməkdə bir şey düşünməyə cəhd etmə), diqqətli (yalnız mövqe üçün vacib olan keyfiyyətlər haqqında danış) və düzgün söz və səliqəli olmayan ifadələr seçin (“insanlarla ünsiyyət qurma qabiliyyəti” deyil, lakin "münaqişəsiz", "dinləmə qabiliyyəti" və s.)

Səhv: CV-də artıq yazılanları nöqtə ilə qeyd edin.

"Zəif cəhətlərinizi bizə bildirin"

Düzgün: zəif tərəflərinizi bildiyinizi və üzərində işlədiyinizi vicdanla etiraf edin. Məsələn, xalqla danışmaqda özünüzü rahat hiss etmirsiniz və natiqlər məktəbinə gedirsiniz (sözsüz ki, mətbuat katibi vəzifəsinə müsahibə verirsinizsə, bu barədə danışmamalısınız).

Səhv: flört və ya bir Dəmir Adam kimi mükəmməl olduğunuzu və heç bir zəif tərəfiniz olmadığını iddia edin.

"Ən vacib peşəkar uğurunuz barədə bizə məlumat verin."

Düzgün: Cavabınızı tərtib etmək çox məntiqli, qısa və başa düşüləndir (əvvəlcədən hazırlamaq lazımdır). Ən yaxşısı aşağıdakı sxemə uyğundur:

  • qarşıya qoyulan məqsəd haqqında qısaca danışaq
  • strategiyanı necə hazırladığın və nə etdiyin barədə ardıcıl danış
  • təsirli bir nəticə ilə başa çatır (ən yaxşı şəkildə nömrələrlə ifadə olunur)

Məsələn: "Facebook səhifəmizə gələnlərin sayını artırmaq üçün rəqiblərin təcrübəsini öyrəndim, məzmun strategiyasını hazırladım, ən təsirli nəşr cədvəlini təyin etdim və bir ay sonra şirkətin əlavə sərmayələri olmadan trafik 32% artdı."

Səhv: "Sizə nə deyəcəyimi də bilmirəm. Çox şey var idi!"

"Münaqişəli vəziyyətlərlə necə davrandığınızı deyin"

Düzgün: Münaqişə vəziyyətində ilk növbədə konstruktiv olmağa və kompromis tapmağa çalışdığınızı və şəxsi şikayətlərinizi mötərizədən kənarda necə tərk etməyi bildiyinizi göstərin.

Səhv: ümumiyyətlə münaqişə olmayan bir insan olduğunuzu söyləmək və heç vaxt qarşıdurmalara rast gəlməmisiniz.

"5 ildə özünüzü harada görürsünüz?"

Bu suala cavab vermədən əvvəl, müsahibə aparan HR menecerinin əvvəlcə üç şeyi başa düşmək istədiyini unutmayın.

A) karyera üçün gözləntiləriniz nə qədər realdır,

B) nə qədər iddialı olduğunuz (bütün vəzifələrə iddialı insanlar lazım deyil - bəzən şirkətlər cansıxıcı olduqları üçün bir il içində vəzifələrini tərk etməyəcək ifaçılara ehtiyac duyurlar),

C) mövqeyin şəxsi məqsədlərinizə necə uyğun gəldiyini.

Düzgün: cavabı görüşdüyünüz mövqeyin reallıqları ilə əlaqələndirin.

Səhv: 5 ildən sonra stajdan tutmuş holdinqin baş direktoruna qədər inkişaf etmək istəyən super həvəsli bir işçi olduğunu sübut etməyə çalışın (lakin hər şey fərdi, bu işin tamamilə həqiqi olduğu şirkətlər var).

"Başqa şirkətlərdə mövqelərinizi düşünürsünüz?"

Düzgün: bu müəyyən sahəyə maraq göstərdiyinizi və bu seqmentin ən yaxşı şirkətlərindəki imkanları araşdırdığınıza işarə edir. Detalları göstərmədən bir neçə ad çəkə bilərsiniz, sadəcə bu sənayedə işləmək maraq səviyyənizi göstərmək üçün.

Səhv: Tamamilə fərqli sahələrdə işləyən şirkətlərə zəng etmək sizin peşəkar qeyri-qanuni olduğunuzu göstərəcəkdir.

"Niyə qovuldun?"

Düzgün: İşdən çıxarılmağın yeri olsaydı, ən yaxşı strategiya müsbət bir şəkildə vicdanlı cavab olardı. Hər hansı bir düşmən sizə zərər verə bilər, İK dünyası çox yaxındır və versiyanızı yoxlamaq çətin deyil.

Səhv: Keçmiş işəgötürənə qarşı ittihamların uçqunu endir və həmsöhbətini bu dünyanın ədalətsizliyi barədə ağladığın yelekə çevirin.

"Niyə məşğulluqda ara verdiniz?"

Bir müddət işləməmisinizsə, bu suala cavab verməyə hazır olduğunuzdan əmin olun.Bu müddət ərzində qazandığınız mövqe üçün faydalı olan bir təcrübəyə diqqət yetirməyiniz yaxşı olar. Fasilənin əsas səbəbini müsbət bir şəkildə verərək blog yazmağa başladım, idmanla məşğul oldum, dil öyrəndim. öyrənməyə cəmləşdirin ”və s.)

Səhv: "Bəli, bir anda hər şeydən bezdim, əlimi yellədim və Goa'ya yıxıldım" - HR üçün qeyri-sabit bir işçidən daha pis bir şey yoxdur. Şirkət hər bir işçiyə resurslar ayırır (təlim, işlərin gedişi ilə tanış olmaq və s.) Və İK mütləq əhval-ruhiyyən oyanmadığınız üçün hər şeyi cəhənnəmə göndərməyəcəyinizə əmin olmalıdır.

"Niyə işinizin həcmini dəyişdirməyə qərar verdiniz?"

Düzgün: Dürüst olun və bir bank işçisindən redaktora yenidən oxumağa qərar verdiyiniz üçün məntiqi bir izahat verin. Yaxşı olar ki, bu keyfiyyətlərə diqqət edək sizdə var əvvəlki işlərdə yerinə yetirilməmişdir. Fəaliyyət sahəsini dəyişdirməyə qərar verdiyinizdə səhv bir şey yoxdur - əksinə, bu cür dəyişikliklərə qərar verən insanlar, köhnəlmiş yolu izləyənlərdən daha çox həvəsli işçilərdir, hər hansı bir HR bunu bilir.

Səhv: "Mən sadəcə yeni bir şey sınamaq istədim." Fəaliyyət dəyişikliyi həmişə çətindir və əgər bu barədə bilmirsinizsə, işə götürməyin mənası yoxdur.

"Stressli vəziyyətdə necə davranırsınız?"

Düzgün: Dünyanın ən sakit insanı kimi görünməmək, stresə məruz qalmağınıza baxmayaraq belə vəziyyətlərdə konstruktiv davrana biləcəyinizi göstərmək ("Mən cəmləşməyə kömək edən nəfəs üsullarından istifadə edirəm", "Oturub fəaliyyət planı yazıram" və s.)

Səhv: çox stresə davamlı olduğunuz barədə ümumi ifadələri təkrarlayın.

"Maaş arzularınız nədir?"

Düzgün: Ofis qapısını keçməmişdən əvvəl bu sualın cavabını bilin. Bu suala cavab verərkən əsas qayda, bazarda oxşar mövqelərdə maaş çəngəlini qiymətləndirərək bir gün əvvəl bir az araşdırma aparmaqdır. Suala cavab verərkən yuxarı çubuğu (təcrübənizi nəzərə alaraq) səsləndirin, eyni zamanda müzakirə etməyə hazır olduğunuzu bildirin.

Səhv: tərəddüd edin, təsadüfi olaraq məbləği axtarın, hamısına girin və qeyri-real dərəcədə zəng edin.

"Boş vaxtlarında nə edirsən?"

Bu sual həyat tərzinizin şirkətin imicinə və dəyərlərinə uyğunluğunu, yaradıcı sənaye sahələrinə (reklam, nəşriyyat və s.) Gəldikdə xüsusilə vacibdir.Sizin vəzifəniz özünüzü sabit bir insan kimi göstərməkdir. həyat iş, hobbi və şəxsi həyat arasındakı tarazlıqdır.

Səhv: bir işçini qeyri-adi bir hobbi ilə vurmağa çalış və ya həyatında işdən başqa bir şey olmadığını söylə.

"Uşaq sahibi olacaqsınız?"

Əslində bu sualı vermək səhv və qanunsuzdur, ancaq qızlardan daim soruşulur. Bu suala cavab verərkən ən yaxşı taktika şəxsi sərhədlərinizi pozmaq cəhdlərini nəzakətlə dayandırmaqdır (şəxsi həyatınız işəgötürənə aid deyil) və söhbəti peşəkar çərçivəyə çevirmək: “Bu anda mən belə bir fürsəti düşünmürəm və hazırda karyeramla maraqlanıram ".

Bu mövzuda hər hansı bir vəd vermək, bir şey imzalamaq və ya mövzunu işəgötürənlə hər hansı bir şəkildə müzakirə etmək məcburiyyətində deyilsiniz.

"Mənim üçün hər hansı bir sualınız varmı?"

Düzgün cavab bəli! Əvvəlcədən şirkətinizə maraq göstərəcək sualların siyahısını hazırlayın ("hansı liderlik tərzi?", "Geyim kodu varmı?", "İşçilər üçün təcrübə və ya təlim var?") Və onlardan soruşmaqdan çəkinməyin, bu müsahibəni tərcümə etmək üçün ən yaxşı yoldur söhbət və HR meneceri ilə şəxsi əlaqə qurmaq.

Səhv: gələcəkdə işləyə biləcəyiniz şirkət haqqında daha çox məlumat əldə etmə fürsətini əldən verin.

Pin
Send
Share
Send
Send