Faydalı məsləhətlər

Müsahibədə necə davranmaq

Pin
Send
Share
Send
Send


Müsahibəyə hazırlaşarkən diqqətiniz, ehtimal ki, soruşulacaq xoşagəlməz suallara, veriləcək ətraflı cavablara və öz peşə bacarıqlarınıza, bəlkə də bir az şişirdilmiş vəziyyətə yönəldilmişdir. Axı, istənilən müsahibənin əsas hissəsini məhz budur.

Ancaq bu qüsursuz düşünülmüş cavabları nümayiş etdirmək şansınızı almadan əvvəl, işəgötürən mövqeyinizə və şirkətinizə necə uyğun olduğunuzu anlamaq üçün potensialınızı qiymətləndirəcəkdir. Qapıya girdiyiniz andan etibarən müsbət ilk təəssürat yaratmalısınız.

Növbəti reportajınıza getməzdən əvvəl özünüzü düzgün işığa təqdim etməyinizə əmin olmaq üçün aşağıdakı səkkiz ipucu oxuyun.

1. Vaxtında çat

Çox güman ki, bu atalar sözlərini milyon dəfə eşitmisiniz: "Əgər erkən gəlmisənsə, vaxtında gəldin, vaxtında gəlsən, gecikmisən".

Yaxşı bir iş əldə etmək istəyirsinizsə, dəqiqlik adət halına görə alınmalıdır. Bunu neçə dəfə eşitməyinizdən asılı olmayaraq, təkrarlamağa dəyər: həmişə vaxtında görüşməyə gəlin. Nədənsə gecikmisinizsə, müsahibəni çağırıb xəbərdar etməyinizə əmin olun. O sizin üçün 30 dəqiqə gözlədikdən sonra fantastik bəhanənizdən və ya bəhanənizdən daha yüksək qiymətləndirəcəkdir.

2. Xarici görüntünün detallarına diqqət yetirin.

Görünüşünüz, ehtimal ki, müsahibin son qərarına təsir edəcək əsas göstərici olmayacaqdır. Ancaq bu, əlbəttə ki, əvvəlcə necə qəbul ediləcəyinizə təsir edəcəkdir.

Səliqəli ütülü kostyumda və təmiz ayaqqabıda, əlində dəri çanta ilə görünsəniz, peşəkar kimi qarşılanacaqsınız. Digər tərəfdən, ofisdəki hər kəsdən daha rahat geyinirsinizsə və çanta və ya çətirinizlə hoqqalansanız, yəqin ki, eyni peşəkarlıq hissi keçirməyəcəksiniz.

Bir işə müraciət edərkən necə davranmalısınız

  • Gecikmək. Bir müsahibədən keçməli olsanız, unutmayın ki, bu vəziyyətdə gecikməyin zərərli ola bilər. Belə bir səhvin qarşısını almaq üçün mümkün qədər tez düzgün quruma necə getməli olduğunu əvvəlcədən öyrənin - hansı nəqliyyat ora gedir, yaxınlıqdakı hansı binalar. Doğru yerə gəlmək üçün müsahibənin baş verdiyi yerləri xəritədə əvvəlcədən görmək yaxşı olardı. Mümkün tıxacları və fors-major hallarını nəzərdən keçirin - biraz əvvəl gəlməyiniz və yaxınlıqdakı bir kafedə görüş vaxtını gözləmək daha yaxşıdır. Unutmayın ki, gecikmək dərhal sizin haqqınızda mənfi təəssürat yarada bilər.
  • Görünüş. Heç bir halda görünüşü laqeyd qoymamalıdır. Əgər yaradıcı bir peşə sahibi birisənsə (model, fotoqraf, xoreoqraf, rəqqasə və sair), onda əlbəttə ki, qeyri-adi naxışlarla yırtılmış jeans və köynəklər ala bilərsiniz. Əgər yaradıcılıqla əlaqəli deyilsinizsə, işə girəndə uyğun geyim, ümumiyyətlə səliqəli olmağı da unutma.
  • İlk təəssürat. Bu gün özünü yaxşı qurmaq və özündə müsbət ilk təəssürat yaratmaq vacibdir. Etibarsız, ləkəli və əsəbi davranarsanız, işəgötürəndə böyük marağa səbəb olma ehtimalı azdır. Bununla birlikdə özünə inam da yersiz olacaq - orta bir yer axtarın. Dost və sakit olun. Randevu əvvəlcədən təyin edin.

3. Yalnız ən zəruri olanı özünüzlə aparın

Qarşıdan gələn bir yığıncaqdan əvvəl batareyalarınızı doldurmaq üçün bir qurt kofein lazım ola bilər, ancaq görüş üçün bir kağız stəkanı gətirməyin. Əlbəttə ki, bu fəlakət kimi görünmür (iş yerində qəhvə içməyən kim?), Ancaq potensial işəgötürənlə “Hey, zibiliniz haradadır?” Sualı ilə söhbətə başlamaq istəmirsiniz.

Eyni şey, başqa bir zəruri olmayan şeylərə, məsələn bar və ya saqqız üçün də aiddir. Ölümcül deyillər, ancaq sizi əlverişsiz vəziyyətə salacaqlar.

4. Bütün heyət ilə nəzakətli olun

Qabaqdakı masada olan şəxs kadrlar şöbəsinin əməkdaşı olmamasına icazə verin, amma bu o demək deyil ki, onun sizinlə əlaqəli fikri əhəmiyyət kəsb etmir. Əslində bəzi şirkətlər xüsusi olaraq qəbuldakı işçilərindən müsahibə üçün gələn respondentlərin davranışları barədə hesabat vermələrini xahiş edirlər. Və bu, ehtimal ki, işəgötürənin son qərarında mühüm rol oynayır. Buna görə şirkətin bütün işçilərinə yaxşı münasibət göstərmək çox vacibdir.

5. Cib telefonunu söndürün və gizlənin

Təbiidir: baqqal mağazasında, reklam zamanı və ya qəhvə maşınında növbə gözləməli olduğunuz zaman smartfonunuzu almaq. Ancaq gözləmə otağında olsanız, xəbər yeməyi və digər əyləncəli tətbiqləri unutma. Bunun əvəzinə, rezyumenizə baxmağa və ya müsahibinizə nə çatdırmaq istədiyinizi düşünməyə vaxt ayırın. Bundan əlavə, potensial işəgötürəniniz qəfildən ofisi tərk etsə, "Angry Birds" oyununu bağlayıb telefonunuzu çantanıza dolduraraq təəccüblənməyəcəksiniz.

6. Bütün zəruri şeyləri əvvəlcədən hazırlayın

Əmin olun ki, müsahibənin ilk dəqiqələrində müsahibə vericinizdən bir nüsxə tələb edəcəkdir. Şirniyyat paketləri, şarj cihazı və köhnə qəbzlər arasında bir çantaya girməli olsanız, bir az nizamsız görünəcəksiniz.

Yaxşı təəssürat yaratmaq üçün bütün lazımi əşyalar və sənədlər səliqəli şəkildə qatlanmalı və asanlıqla əldə olunmalıdır. İstədiyiniz zaman rezyumeni, tövsiyə məktublarını və hətta bir qələmimi (qulağı sındırılmayan və təşviqat şüarının yazılmadığı) çıxartmalısınız. Çantanızda nə qədər az qazırsınızsa, bir o qədər yaxşıdır.

7. İlk addımı atın

Potensial işəgötürəninizin qonağı olaraq, ehtimal ki, onun ilk addımını atacaqsınız. Bu çox təkəbbürlü bir jest kimi görünə bilərsə də, əl sıxmağınız üçün əlinizə ilk gələnlərdən qorxmayın. Bu kiçik addım müsahibini həyəcanlandığınızı və burada olmağınızdan məmnun olduğunu, eyni zamanda özünə inamınızı və ünsiyyətliliyinizi göstərəcəkdir.

8. Bir əlaqə tapın

Özünüzü bir-birinizlə tanış etdikdən sonra yaxşı ilk təəssüratı gücləndirmək üçün müsahiblə əlaqə yaratmalısınız. Bu qlobal bir mövzu olmamalı, sadəcə asan bir söhbətə başlamaq üçün yapışacağınız şeylərdir. Divardakı diplomlara diqqət yetirə bilərsiniz: “Oh, Bar Akademiyasında oxumusunuz? Mən də! ", Ya da kitab rəfi mükafatları:" Mən də keçən il marafonu keçirdim. "

Bir söhbət mövzusuna layiq bir şey görmürsən? Kiçik bir söhbətə başlayın: müsahib bu şirkətlə nə qədərdir? Haradan köçdü? Bağlantı qurmağa kömək edəcək ümumi təfərrüatları tapmağa çalışın: “Kiyevdən köçmüsünüz? Mən orada bir neçə il əvvəl yaşamışam - Paton körpüsündə həmişə dəhşətli tıxaclar var. ” İş və iş haqqında danışmağa başlamazdan əvvəl bir az söhbət etmək üçün bir mövzu tapdığınızdan əmin olun.


Təkcə bu məsləhətlər sizin üçün bir mövqe qazana bilməz, lakin şübhəsiz ki, sizi daha da yaxınlaşdıra bilər. Müsahibə zamanı sərt və məkrli suallara rast gəldiyiniz zaman həmişə özünə inam göstərin. Bu yeni işinizin açarı ola bilər.

Ümumi müsahibə prinsipləri

Namizədlə bir təşkilatın nümayəndəsi arasındakı söhbətin başqa adı müsahibədir. Niyə görüşdünüz? Beləliklə, vəzifə üçün müraciət edən şəxs ən yaxşı tərəfini göstərir və işəgötürən istəyən on nəfər arasından düzgün işçi seçir.

Müsahibəni kim aparır? Çox vaxt bu məsuliyyətli vəzifə HR menecerinə həvalə olunur. 2 və ya daha çox adamdan ibarət bir komissiya yaradılarsa, həm lider, həm də psixoloq daxildir. Onların hər biri ən yaxşı başa düşdüyü namizədin hipostaziyasını yüksək qiymətləndirir.

İşə götürülmə üçün görüşmə qaydaları tövsiyə olunan davranış şəklindədir və vacib addım atan şəxsin cəsarət dərəcəsini müəyyənləşdirir - işəgötürən şirkətin həddini aşmışdır. Müraciət edən şəxs qorxunu ofisiantın qapısının arxasında qoymalı və sadəcə öz missiyasını yerinə yetirməlidir - müsahibdə düzgün təəssürat yaratmaq və vakansiya almaq üçün layiqli dəvət almaq.

Bir iş görüşməsində nə bilmək lazımdır? Ümumi erudisiyanın uğursuz olacağı şübhə doğurmur və ona peşəkar bacarıq, şəxsi cazibə və bir insan cəlb etmək bacarığı əlavə edildikdə nəticə sadəcə gözləntilərə uyğun yaşamağa məcburdur. Gələcək işçiyə və indi namizədə kömək etmək üçün fundamental tezislər var. Bunları nəzərə alsanız, bir müsahibədə bir səhv ehtimalı azalır.

Beləliklə, sizə lazımdır:

  1. Düzünü desəm də, həddindən artıq deyil. Hər kəsin qüsurları var, amma həmişə daha çox üstünlüklər var. Öz üzərində işləmək əzmi namizədin xeyrinə kiçik bir artıdır.
  2. İnamlı, rahat, ancaq vulqar deyil.
  3. CV-nin bütün məqamları üçün izahat verin.
  4. Çətin, gözlənilməz suallara cavab verməyə hazır olun: işəgötürənin nəyi nəzərə aldığını kim bilir?
  5. Fırıldaqçılığa yol verməmək üçün diqqətli olun: müsahibə iş yerində aparılmalıdır ki, namizəd dərhal korporativ atmosferə düşsün.
  6. Müsahibə üçün ayrılan vaxtın miqdarını qəbul edin. CV təqdim etmiş bir vəzifəyə namizədlər "müsabiqə" şəraitinin yaradılmasına öz töhfələrini verirlər. Müsahibçi fərdi bir yanaşma nümayiş etdirdiyindən onlarla müsahibə fərqli şəkildə davam edir. CV-nin bu və ya digər bəndini daha ətraflı açıqlamağı və ya gözlənilmədən söhbətin aparıldığı tonu dəyişdirməyi xahiş edə bilər.
  7. Ləyaqətlə uğursuzluq. Ciddi şirkətlər müraciət edənlərin məlumat bazası yaradır. Bu dəfə iş tapmaq cəhdi uğursuz olarsa, namizəd namizəd ehtiyata yerləşdirilir. Vakansiyanın yenidən açılması halında diqqətdə saxlanılacaqdır.

Hazırlıq namizəd üçün ən yaxşı köməkdir

Məlumat sahibi olmaq güc və inam verir. Bu keyfiyyətlər, heç kim kimi, iş axtaranlara ehtiyac duyur. Onun vəzifəsi uğurlu bir müsahibədir, hazırlıqda tövsiyələr ona eyni abituriyentlərin ümumiləşdirilmiş təcrübəsi kimi verilir.

Xəbərdar - silahlı, buna görə sizə lazımdır:

  • iş yeri, vəzifəsi, tələbləri haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə edin,
  • özləri üçün həyat məqsədlərini və onlara çatmağın yollarını müəyyənləşdirmək,
  • tez-tez soruşulan sualları öyrənmək və sparring ortaqla və ya güzgü qarşısında cavablar oxumaq,
  • istədiyiniz maaşın həcmini və şəxsin (hobbi, hobbi, səyahət) nöqteyi-nəzərindən nəyi maraqlandıra biləcəyinizi nəzərə almaq: birdən işəgötürən "asılılıq ilə sorğu-sual" üçün deyil, müntəzəm ünsiyyət üçün qurulacaq
  • ofisə "sabun içində" uçmamaq üçün əvvəlcədən görüntünün detallarını düşünün,
  • avto məşq, yoga, həyəcanı aradan qaldırmaq və çıxılmaz bir maliyyə vəziyyətini gizlətmək üçün bir idman armudu döyərək: işəgötürən bu mənfi görsə, insanın onlara razı olacağını bilə-bilə əməkdaşlıq üçün ən əlverişli şərtlər təklif etməyəcək;
  • bu işə başlamaq istəyinin o qədər güclü olub olmadığını başa düşmək, başqa bir şəhərdə yaşamaq üçün
  • məqsədi təyin etmək (yəni şəxsin iddia etdiyi vəzifənin adıdır): eyni vaxtda otel meneceri və barmen ola bilməzsiniz. “Kaş ki, haradasa götürsəydilər” mövqeyi səmərəsizdir.

İndi namizəd iş müsahibəsinə necə hazırlaşmaq barədə. Bütün nüansları nəzərə almaq çətindir, ancaq bir insanın nəyə sahib olduğu, nəyə qadir olduğu və qürur duyduğu şey həmişə yanında olacaq. Şübhə ilə aşağı - və müsahibə üçün irəli! Yalnız müdirin ofis qapısı ayağından açılmamalıdır ...

Müsahibədə nə etmək olmaz?

Müsahibələrlə əlaqəli sosial və mənəvi cəhətdən qadağalar rus dili dərsliyindəki qaydalar istisnalara bənzəyir. Həmişə tövsiyələr və tələblərdən daha azdırlar. Onları xatırlayaraq işə qəbul edərkən özünüzü banal və təhqiramiz səhvlərdən qoruya bilərsiniz.

Psixoloqlar və təcrübəli müsahibələr işə qəbul yalnız bir şıltaqlıq olmadığı təqdirdə nə edilməli və ya edilməməli olduqları barədə özlərini qəti şəkildə ifadə edirlər:

  1. özünüzü əsəbləşdirin və digərini əsəbiləşdirin
  2. saata əsəbi şəkildə baxmaq, sanki “vacib bir müsahibə” başqa bir yerdən başlamaq üçün,
  3. gecikmək
  4. müsahibəni kəsmək və ya bir şey yazdığını fərq etmədən, nə ilə maraqlandığını,
  5. sağ qalanların zənglərinə cavab verin: telefonu söndürmək, səssiz rejimə qoymaq daha yaxşıdır
  6. açıq intim göstərişlər verin
  7. rüşvət təklif et, şantaj et, şəxsi, kobud ol,
  8. saqqız çeynəmək, qələm çırpmaq, stulda sallanmaq, paltar / saç çəkmək, özünə və ya dediklərinizə xəyanət edən digər məcburi jestlər etmək,
  9. nailiyyətlərini qiymətləndirməyin / qiymətləndirməyin,
  10. "qapalı bir mövqedə" alın: ayaqları çarpaz şəkildə yerləşdirilir, qolları sinə üzərində örülür. Bu müddəa müştərək fəaliyyət üçün qərəz, hazırlıqsızlıq,
  11. qəmgin, and içir, yüksək səslə və başqa bir şəkildə duyğuları ifadə etmək üçün
  12. keçmiş işəgötürən haqqında xoşagəlməz sözlər danışın: səssiz qalmaq və ya mövzunu gözəl dəyişdirmək daha yaxşıdır.

Tərcümə edərkən və ya asılanda bir müsahibədə özünüzü necə sübut etmək olar

Daha yüksək bir mövqe üçün bir müsahibə alacaqsınızsa, əlbətdə göstərməli olduğunuz ilk şey bu təşviqata layiq olmağınızdır. Müsahiblə ünsiyyət qurarkən, heç bir şeydən yayınmadan onu diqqətlə dinləyin. Suallarını tez təhlil edin, sizdən nə eşitmək istədiklərini müəyyənləşdirməyə çalışın. Sualı eşitmədinizsə və ya başa düşmədinizsə, qeyri-müəyyən cavab verməkdənsə, yenidən soruşmaq daha yaxşıdır.

Yəqin ki, ən əhəmiyyətli nailiyyətləriniz barədə soruşulacaqdır. Dediklərinizi əvvəlcədən düşünün - cavabları nömrələrə və ya faktlara əsaslanaraq səsləndirmək məsləhətdir. Qələbələrinizdən danışarkən "komanda ilə birgə səylər", "biz komanda ilə" və bu kimi ifadələrlə ümumiləşdirməyə çalışın - bu şəkildə bir komandada işləmək bacarığınızı vurğulayırsınız.

Şübhəsiz ki, təşviq edərkən və ya köçürərkən, işəgötürən sizə hansı məsuliyyətlərin veriləcəyini aydın şəkildə anladığınızdan əmin olmaq istəyir. Bu vəzifəyə müraciət edənlərə tətbiq olunan tələblərlə tanış olduqdan sonra bu məsələni əvvəlcədən öyrənməyinizə əmin olun.

Müsahiblə danışarkən ən başlıcası, müsbət əhval-ruhiyyə, sakitlik və əlbətdə özünə inam saxlamaqdır!

Bir işə müraciət edərkən nə deyəcəksən

Şübhəsiz ki, ixtisasınızla bağlı suallar veriləcəkdir. Bəzilərinə dəqiq bir cavab bilmirsinizsə də, çiyinlərinizi sıxaraq və ya "bilmirəm" deməklə bunu göstərməyin. Əsəbiləşməyin, elan olunan mövzu ilə bağlı düşüncələri ifadə edərək səssiz düşünməyə başlayın - düzgün cavabın özü ortaya çıxa biləcəyi və ya işəgötürəninizi digər biliklərlə maraqlandıracağınız mümkündür. Yeri gəlmişkən, müsahibəni dindirmə kimi aparmaq lazım deyil. Həm də işəgötürənə şirkət haqqında suallar verməlisiniz - marağını nümayiş etdirin, şübhəsiz ki, bu, onun nəzərində sizə üstünlüklər əlavə edəcəkdir.

Müsahibədə nə deyə bilməyəcəksiniz

Əlbətdə ki, bəzən reallıqları biraz bəzəmək zərər vermir, amma işə müraciət edərkən açıq bir yalan heç bir şeyə səbəb olmayacaq - birincisi, yalan danışa bilərsən, ikincisi, bu yalançı səni sonradan yan tərəfə çevirib hətta işdən çıxara bilər . Əvvəlki işiniz barədə soruşulacağınızın nəzərə alınması vacibdir - bu vəziyyətdə keçmiş iş yeriniz haqqında mənfi rəy bildirməyinizi tövsiyə edirik. Köhnə iş yerinizdə ciddi bir qarşıdurma yaşansanız və günahınız olmasa da, onu araşdırmamaq, neytral və əhəmiyyətli bir səbəb göstərin (məsələn, hərəkətiniz).

Müsahibədəki üz ifadələri və jestləri, davranışı

Rahat və inamlı olmağa çalışın. Özünüzü ən yaxşı tərəfdən təqdim etməyə çalışaraq əsəbləşməməyiniz və "söhbət etməməyiniz" vacibdir. Aydın və sakit danışın - ton qaldırmayın, ancaq sözləri eşitməyin. Lazım olsa, neytral bir zarafatı buraxa bilərsiniz. Heç bir şeyin söhbətdən yayınmadığından əmin olun - bu məqsədlə telefonunuzu səssiz rejimə qoymağınızdan əmin olun. Əlbəttə ki, müsahibə zamanı bir kazak və ya şalvarın necə oturduğunu düşünməməyiniz üçün əvvəlcədən geyimi barədə düşünməlisiniz - adi geyimlərinizi və eyni zamanda uyğun geyimlərinizi geyin. Həm də belə bir yığıncaqda jestlərinizə və üz ifadələrinizə baxın - hər şey mülayim vəziyyətdə olmalıdır.

Görünüş

Müsahibə üçün gedərkən görünüşünüzə diqqət yetirin - bu, ilk təəssürat yaratdığınız, bildiyiniz kimi çox vacibdir. Əlbəttə ki, görünüşünüz səliqəli olmalıdır - hər hansı bir ləkə, çürük və bu kimi şeylər haqqında düşünmək olmaz. Ayrıca, bir müsahibənin çox parlaq bir makiyajın uyğun bir yer olmadığını başa düşməlisiniz (əgər makiyaj sənətçisi və ya makiyaj sənətçisi olduğunu iddia etmirsinizsə) - üzünüzə bir ton buraxın və dodaqlarınızı və kirpiklərinizi yüngülcə rəngləndirin və ya çılpaq tonlarda düzəldin. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Həm də işəgötürənin ehtiyac duyduğu bütün məlumatlarla tez tanış ola bilməsi üçün sizinlə bir CV-nin olmasını tövsiyə edirik. Əlbətdə daha yaxşı olar ki, nəinki uğurlarınız haqqında danışasınız, həm də sözlərinizi faktlarla - diplomlarla, diplomlarla və s. Bundan əlavə, kiçik bir şüşə su götürə bilərsiniz - müsahibə əvvəli üzüldüyünüz və boğazınızı nəmləndirmək istəyərsiniz.

Müsahibədə necə davranmalı, nəyi və necə danışmalı?

Müsahibə zamanı müsbət təsir proqramlaşdırıla bilər. Namizəd davranış reaksiyalarının və digər təzahürlərin nə olduğunu və arzuolunmaz olduğunu bildikdə, maraqlanmaq, ən sərt işəgötürənləri necə heyrətləndirmək üzərində cəmləyə bilər. Bir işə müraciət edərkən bir görüşdə ünsiyyət və davranışı düzgün qurmaq üçün yalnız bu məsələnin nəzəriyyəsini mənimsəməyiniz lazım deyil, vəziyyətin dinamikasını birbaşa "müddətdə" hiss etməlisiniz.

Müsahib nəyə diqqət yetirir? Görmə və qavrayış sahəsində:

  • CV-nin məzmunu və savadı (düşüncələrdə yazı bacarığı),
  • görünüş - ümumilikdə və ətraflı: geyim, ayaqqabı, saç düzümü, makiyaj, ətir, aksesuarlar,
  • üzün mikro hərəkətləri, gözlərin, silahların, ayaqların hərəkətləri,
  • bir məqsəd formalaşdırmaq və suallara cavab vermək bacarığı (danışıq dili bacarıqları).

İşəgötürən əlavə suallar verdikdə, namizədin bu şirkətin xüsusiyyətləri və konsepsiyasına “uyğun” olduğu cavabında başqa bir inandırıcı arqument eşitmək istəyir. Psixoloqlar, həqiqətləri atlamamağı və müvəffəqiyyəti say və faiz nisbətində artırmağı məsləhət görürlər.

Müsahibədə necə ünsiyyət qurmaq olar? Budur, səni heç vaxt əsirgəməyəcək iki tövsiyə:

  • Sözü kəsilmiş, döyülmüş, əzbərlənən ifadələrdən, parazitar sözlərdən, uzun müddət davam edən susqunluqdan təmizləmək tövsiyə olunur
  • Söhbəti iş və sənət sahəsindəki məşhurların bir neçə sitatını daxil etmək məsləhətdir: namizədin ifadə etdiyi fikirləri səlahiyyətlə gücləndirirlər.

"Aldınız, ya yox?" Müsahibənin nəticəsini necə proqnozlaşdırmaq olar?

İlk təəssüratı nə müəyyənləşdirir? Əslində, bir insanla ilk dəfə görüşəndə ​​müsahibinin yaşadığı mürəkkəb sensasiya. İnsan amilini danmaq olmaz. İşəgötürənin öz üstünlükləri və əhval-ruhiyyələri ola bilər, amma onları cilovlamaq yollarını bilməsi arzu olunur.

Gələcək bir işçi seçərkən onun əsas rəhbərliyi ağıl və korporativ məqsədəuyğun olmalıdır. Namizədin necə mövqe göstərəcəyindən asılıdır. Onun xeyrinə təsir edə bilmədiyi şey zaman amili, liderin əhval-ruhiyyəsi, rəqabət, məşğulluq “çəkməklə”, iş tələbi təklifdən üstün olmasıdır.

İşə götürmək üçün üç mümkün nəticə var:

  1. Aldı!
  2. Qəbul etmədilər!
  3. Növbəti seçim turuna keçdi - əgər mövqe çox nüfuzlu və yüksək ödənişlidirsə.

İndiki müsahibənin nisbətən uğurlu bir hadisə olduğuna işarələr nələrdir?

  • söhbət canlı dialoq şəklində qurulur,
  • vaxtaşırı ərizəçini tərifləyir,
  • işəgötürən əvvəlcə qısa müddətdə hansı şəxsin bu vəzifəyə uyğun olduğunu qısaca təsvir edir və bir söz və ya jestdən sonra namizədin lazımi əlamətlərə sahib olduğunu aydınlaşdırır;
  • müsahibçi bütün vücudu ilə irəli əyilir, diqqətlə dinləyir, mənasız reaksiya verir, suala cavab gözləyir: rezyumedə yazıldıqdan daha çox ərizəçi haqqında daha çox məlumat almaq istəyir,
  • işəgötürən müsahibə üçün ayrılmış vaxtın artıq yaxınlaşdığından açıq şəkildə üzüldü,
  • müsahibə verən şirkət komandasını təqdim edir.

Söhbət nə qədər uzun və canlı olursa, müraciət edənlər arasında “ilk üçlüyə” girmə şansları çoxdur. Əvvəlcə işəgötürən / kadr meneceri ilk təəssürat yaradır və sonrakı söhbətdə onun düzgünlüyünə, etibarlılığına əmin olur və ya fikrini əksinə dəyişir.

Namizəd, bir tələbə olaraq - işə nəzarət üçün qiymətləri işəgötürəndən cavab gözləyir. Hökm, həqiqətən də bu şirkətdə işləmək istəyən bir motivasiya edilmiş şəxs üçün boş bir söz deyildir. Bu adam, xəyaldan gələn bir işin reallığa çevrilməsi üçün çətin bir yol keçdiyinə görə, hörmət etməyə dəyər.

Müsahibə qaydaları

Bir qayda olaraq, müsahibədə davranışlarınıza daha çox diqqət yetirirlər və yalnız bundan sonra tam olaraq dediklərinizi qiymətləndirirlər. Bu həqiqəti nəzərdən keçirin, pozitiv olmağa hazırlaşın və əsəbi olmağı dayandırın. Bu görüşdən əvvəl nə qədər narahat olmağınızdan asılı olmayaraq, özünüzü müsbət nəticə verin və dincəlin. Çox narahat olsanız, bu, əlbəttə ki, işəgötürən üçün nəzərə çarpacaqdır və nəticədə qərar sizin xeyrinizə verilə bilməz. Özünüzü düzgün ruh halına gətirmək üçün, müsahibədən əvvəl rahat çay içmək. Əlbəttə ki, spirtli içki "cəsarət üçün" içməyin!

Bir işə müraciət edərkən nəyi bilməlisiniz

İşəgötürənin ərizəçilər üçün dəqiq hansı tələbləri olduğunu bilməlisiniz və həmçinin hansı hüquqlarınız olduğunu düşünün. Elanda vəzifə üçün müraciət edənlərin xarici dil bilməsi tələb olunduğu ifadə edilərsə və siz də danışmayacaqsınızsa, bu, ən azı qəribə olacaqdır. Həm də şirkətin fəaliyyəti haqqında əvvəlcədən məlumat almalısınız. Şübhəsiz ki, bu xüsusi şirkətdə niyə işləmək istədiyiniz soruşulacaq və bu vəziyyətdə əvvəlcədən cavab hazırlamalısınız. Təşkilat haqqında da sual verməyi unutmayın - bütün iş şəraitinin sizin üçün uyğun olduğundan əmin olmalısınız.

Rejissorla ilk reportaj

Potensial liderinizin hansı cinsdən olmasının əhəmiyyəti yoxdur - hər halda, görünüş və davranış haqqında ümumi tövsiyələrə laqeyd yanaşmamalısınız. Çox vaxt şirkət rəhbərləri ümumi məsələlərlə maraqlanırlar: şirkətə daha yaxşı nəticələr əldə etməyə necə kömək edə bilərsiniz, lazımi təcrübəyə sahibsiniz, təşkilatda nə qədər qalmağı planlaşdırırsınız və əvvəlki işinizi niyə tərk etmisiniz? Bu cür suallara əvvəlcədən hazırlaşmanızı məsləhət görürük ki, sizi təəccübləndirməsinlər. Mümkünsə, cavabları həssas və tərəddüd etmədən verin, həmçinin potensial işəgötürənin suallarına geniş cavab verin.

Özünüzü necə təqdim edəcəyinizə dair ikinci müsahibə

İkinci müsahibəyə getmədən əvvəl, belə bir görüşün mümkün səbəblərini nəzərə alaraq hazır olmalısınız. Mümkündür ki, səni daha yaxşı öyrənmək istəyirlər və səriştəli olduğuna şübhə etməmək üçün səndən daha çətin suallar verəcəklər. İşəgötürənin sizi bir insan kimi daha yaxından tanımağını, xarakterinizin xoşagəlməz tərəflərini müəyyənləşdirməyə çalışmağını istəməsi də mümkündür - bu məqsədlə sizi tarazlaşdırmağa çalışa bilər. Bununla birlikdə, müxtəlif sürprizlərə hazırlaşın - bu da ola bilər ki, müraciət edənlərin seçimi zamanı işəgötürən layiqli bir namizədin əlavə bacarıqlara sahib olması lazım olduğu qənaətinə gəldi.

Qrup görüşündə özünüzü necə göstərməyiniz

Əlbətdə ki, qrup görüşməsindəki əsas hədəfiniz seçilmək və özünü ən çox qazanan tərəfdən potensial işəgötürənə göstərməkdir. Sizinlə eyni namizədlərdən ibarət komandada olmaq, təşəbbüs göstərməyə çalışın: ortaya qoyulan bütün suallara cavab verin, müəyyən bir problemin müxtəlif həllərini təklif edin. Digər ərizəçilərin fonunda sizə daha az təsir edici görünsə də, ümidsizliyə qapılmamalısınız, çünki hələ də son seçimin hansı tərəflərdən olduğunu bilmirsiniz. Bir qrup görüşmə kobud və ya qışqırmaq üçün bir yer deyil - digər namizədlərə hörmət göstərin.

Bank və maliyyə qurumlarında

Əvvəlcə sizinlə inandırıcı və yaxşı yazılmış bir CV-nin olmasını tövsiyə edirik. Həm də qurumun ruhuna tam uyğun gəlməli görünüşü unutma - bankda və əksər maliyyə qurumlarında paltarda sərbəst üslub, həddən artıq parlaq və aqressiv bir makiyaj və bənzəri yolverilməzdir. Görünməlidir ki, artıq bu yerdə işləyirsən. Bundan əlavə, belə bir müsahibə üçün gecikməyiniz son dərəcə arzuolunmazdır - başlanğıcdan təxminən 10 dəqiqə əvvəl onun yanına gəlmək daha yaxşıdır. Ən çox ehtimal olunan suallar üzərində düşünün - əvvəlki iş yeriniz, bu xüsusi bankı seçməyinizin səbəbləri və gələcək karyera yüksəlişi ilə bağlı düşüncəniz.

Polislə müsahibəyə getməzdən əvvəl, mümkün namizəd kimi sizə təqdim ediləcək tələblərin siyahısını nəzərdən keçirin. Əlbəttə ki, belə bir təşkilatda işləmək, sürətli reaksiya, stresli vəziyyətlərdə sabitlik, pis vərdişlərin olmaması, yaxşı yaddaş, diqqətli olmaq, yaxşı fiziki hazırlıq və məsuliyyət kimi keyfiyyətlərə sahib olmalısınız. İşəgötürənin sizi görmək üçün ümid etdiyi bu keyfiyyətlərdir və bunları özünüz qeyd etsəniz çox yaxşı olar. Əlbətdə bu müsahibəyə hazırlaşarkən səliqəli və səliqəli olmağı unutma.

Müştəri xidmətləri müəssisələrində (kafe, ticarət)

Yemək və ya ticarət sahəsindəki bir xidmət təşkilatında işləmək istəyirsinizsə, mütləq müəyyən keyfiyyətlərə sahib olmalısınız - bunları qeyd etməyinizi tövsiyə edirik. Söhbət dəqiqlik, ünsiyyət, cəldlik və yaxşı yaddaşdan gedir. Müştərilərlə işləmək məcburiyyətində olduğunuzdan, işəgötürən sizi belə bir mövqedən qiymətləndirəcək - müştəridə hansı təəssürat yaratacaqsınız, bu kafeyə, yenidən mağazaya getmək istəməsi və s. Buna görə müsahibə zamanı dostluq və yaxşı əhval-ruhiyyə nümayiş etdirməyi məsləhət görürük.

Pin
Send
Share
Send
Send